中午老板娘发飙，起因由于老板娘外出结果中午我们没有轮班吃饭，导致有一个客户的单子没处理，一个快递没接，一个技术问题没解决。
之后我给老板娘说，那我跟几个同事说我们中午开个会讨论一下这个事情。其实老板娘发飙不是因为这个中午那三件事。虽然我跟他们不是一个部门，跟我也没一毛钱关系，本来不想管，但是这个事儿总得有人想办法，目前公司的盈利是靠老板娘这个部门在维持。老板娘希望大家自觉，可没人自觉。我觉得她气也是在气这个事儿。因为我们属于创业初期阶段，这个阶段最怕就是你给我多少事儿我就干多少事儿其他我什么都不管，而且干好干不好还是另说。当然这是我个人喜好，你也可以觉得员工就是应该给他多少事儿他干好就行了。但显然老板娘的喜好和我很接近，所以自然会气。而她生气的最关键原因是她包揽的活儿实在太多了，几乎晚上下班后和周末的工作都由她一个人完成，周末自然没办法休息，人不能连轴转，不停自然出问题。说到这你可能觉得，这老板傻逼么？她不会把活分出去给员工？但恰恰正是这个原因，她希望的是，不是我要求你这么做，而是你看到了这个影响公司发展速度的情况后，想怎么做？
我看到了这个情况，邀请同事开会讨论。结果……想必大家都知道，我错了，从任何意义上都做错了，没人愿意讨论。大家都觉得，这是老板娘应该想的问题，她应该做好，然后告诉我们。我们不是决策层，这不是我们该想的。其中一个比我早进公司的同事说的一番话对我触动巨大。他说，我这个人不喜欢主动去做什么事，我来的比你早，我也尝试了主动去做些事，但你知道么，很多你主动做的事他们并看不到，所以到头来根本没有用。他们才是决策层，你明白吗？然后新来的女同事表示极其认同他的这番话。我当场哑口无言，我丝毫说不出一个字，最后只好说句好吧，一走了之。
也或许这是政治的种子？我丝毫不觉得老板和老板娘是他所谓的决策层，因为他俩更喜欢听大家的意见，而且他们是那种能听进去你的意见的人。事后老板还说，制度会造成家长式管理，还劝老板娘不要定规矩。
我本想讨论的是，现在公司又加入了几个人，公司的的帐你们算算估计也能算出来。再加上我们的工作也比较特殊，老板娘一个人确实有点顶不住，我们可以商量轮班，比如一些人周一，二不用来，周6日来上班。一些人早上或者下午不用来，晚上在家要加会儿班。我们可以不按规矩来上班，甚至休息更多，但反而能增加效率，而公司发展也不会滞后，老板娘也开心。如果一旦需要加班，我们还可以和老板娘多要些加班费，大家也知道老板娘不太在乎给我们钱的问题，她比较在乎我们的工作效率问题。但我上面也说了，没人想讨论，他们一点都不想搀和讨论这件事。一点都不。
我感到十分奇怪，只能感叹人和人真是不一样。突然联想到曾经教我录音的混蛋师父告诉我的人生哲理，中庸之道才是王道。也是，你不想搀和总有个傻逼愿意出来想想办法。
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