到了工资谈判季。
为了准备跟直接上司的谈话，我梳理了一下自己的工作。
开始打算雇佣我的时候，公司只是简单地以为需要一个语言翻译。所以，工资起点不高，我拿到手的收入要低于工人们的平均收入。当时，我也觉得就是个翻译的活，不可能天天忙，收入少点也无所谓，反正我还有别的收入来源。所以，就接下了这个工作。
但是，实际做起来，工作内容逐渐变成了管理工作。而且，中间因为有个同事辞职，公司又把这个人的部分工作交给了我，这部分工作构成了我平时至少一半的工作量。我现有大量的与政府、移民局的协调工作，以及所有外籍工人的四个时间阶段的手续办理、资料填写等。这项工作不仅业务量很大，而且有责任压力——关乎到合法不合法的法律问题，错过一天，公司就会有经济损失。
所以，去年下半年开始，我干的是两个人的工作，拿的是一个普通职位的工资。
当时跟我说接受另一个人的工作时，我提过涨工资的事情，但是，被上司否了。这次正式的工资谈判季，我得再提。
梳理一下自己都干了什么工作，发现，自己还挺厉害。
下面是我给自己准备的说辞。
2人一人干。
24小时在线。数以百计的电话会议，解决冲突。而且，无论是工作时间还是休息时间，无论周末或“假期”，我是随喊随应。
66名外籍工人的管理人，这意味着我负责全集团超过4%的员工。管着整个公司4%的员工数量，级别应该提高吧？
我的工作早已不是简单的翻译而已，而是具备复杂性，因为涉及到的单位太多了。
工作上打交道的单位有：
2个行政政府、格陵兰劳动招聘部门、丹麦移民局、4个工厂、66位工人、 4个工厂领导、4个工厂的人力资源部，以及各种具体的工作岗位和工作车间。
日常生活上，我还得协助工人和工厂联系警察局、医院、银行以及其它单位。
这些工作需要的技能和资格，可不是只会英语中文就行。这需要综合性的管理能力、协调能力、冲突管理能力和沟通能力，需要能够灵活处理复杂问题的广泛背景。
再具体到日常工作，只是案头上需要做的表格，填写的资料，就得600多种/份。只是上报移民局，一个人就必须提交6份资料不同的文件。把每个人的6份资料，填写好，再汇总到一个文件夹里，一个一个核对，再一个一个邮件发走，那也得费多少事儿吧。只这一样，工作量就足够大。
这个工作还得随时待命出差，虽说是有出差补助，但是，总是去一个城市得换两次飞机，命在弦上，可不是好差事。
总之，接受过跨学科的高等教育，有30年的管理经验，有管理，心理学，沟通，冲突管理等方面的教育背景，能面对复杂多变的情况，除了工作还有人生经验，除了能应有各种办公软件，还能使用中文、英语、丹麦语，还要能没有家累随时可以外出，数来数去，整个格陵兰，只我一人啊。
哈哈，说的这么热闹，我这么厉害，可是，领导还是不给涨工资。
因为，他一直觉得这只是一个翻译的工作。
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