也许奥斯卡在当代人的心目中已经远远没有之前那么重要，甚至都不如明星分分合合那般吸引眼球，但奥斯卡毕竟也在经历从传统到变革的多重新生。在专业领域依然具有不可争辩的权威性。
艺术性，是奥斯卡评奖的重要指标，从未缺席，但其它各种因素，比如政治、商业等等，都会与之角力，与它抢戏，与它互相搭配调和，产生或好或坏的化学作用。
奥斯卡的定位，是由它的评委结构决定，从组成上以美国为主，兼顾其他英语国家同行，顺带极少非英语国家同行作为点缀，作为点缀。投票机制是“偏好投票制”，相当于取大家口味上的最大公约数，选出来的往往不是某类观众心目中的“最佳”，而是“最兼容”，甚至是“最不让人讨厌”的。
这让我想起了人力资源领域非常著名的双因素理论（赫兹伯格提出），亦称“激励保健理论”。
引起人们内在动机的因素主要有两方面：保健与激励。只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。比如，成就、认可、工作责任、晋升、成长等，是“激励因素”，而使员工不满意的因素，例如工作条件、薪酬、安全感等，这类属于“保健因素”，两者彼此相对独立，互相平衡，就有点类似奥斯卡投票机制中的“最佳公约数”原则。
所以，奥斯卡的准则，当然是充分肯定艺术精神，但最终的大奖，会给把平衡玩儿得最好的那部。
20210426
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