据内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
对此，京东回应称，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。
纵观京东长年累月努力打造的企业形象，一度以刘强东高调宣扬的“员工是我的兄弟”著称，在央视一档节目中，刘强东还坦言，“如果让我只是为了钱去不择手段，去压榨咱们的劳动力，去赚昧良心的钱，那都不是我心目中的梦想和理想。”
其实早在18年5月份，刘强东就在一次会议上宣布未来京东将裁员50%，因为人工智能，机器人将取代很多人的工作岗位。
这其实并不是京东一个公司的问题。今年很多互联网公司都被曝出裁员，一方面是经济的不景气导致，另一方面也是人工智能的发展。
对于京东这次末位淘汰10%高管，很多人都说京东不行了，2018年末就盛传裁员现在真的开始动手而且牵连到的还是高管级别，可想而知下面的基层岗位波及到的人将会更多。
这种关于大公司的新闻也看了不少，其实很容易挑起人们的情绪，但是在这之前还是得仔细思考一下，京东为什么在19年初就开始采取这种末位淘汰制。之前看过一条新闻，说现在的一些职场人做上管理者后就开始不思进取，时间久了就混成了职场的老油条，不仅没给公司带来任何利益，还影响整个办公室的氛围。
也就是说，现在的人混迹职场，很少有人会真的委屈到自己，无论是京东还是其他规模的公司，如果真的做出了这种末位淘汰制，我觉得很多人应该从现在开始重新规划自己的职业发展。一方面不断加强自己的职业技能，一方面要保持竞争的心态。
站在公司的角度，不少老板都是真到了不砍人不行了，公司真的要死了的时候，才发现自己养了这么多干活不行的人，才狠下心做这件事。
所有老板都应该更狠一点，让裁员「常态化」，憋什么大招，发现一个不行，就马上换一个，发现一个项目真没希望，就赶紧砍了它。
这件事上的不够狠心，不仅是对公司的不负责，也是对员工的不负责。
你要记住，因为你的仁慈，让他在不适合、不能创造业绩、不能成长的岗位上得过且过的混日子，不是于他有恩，而是于他有仇，你相信我：
「有一天，他们会恨你，也会恨你的公司。」
如果没有，是因为时间还不够长，他们还没意识到这件事终究是对自己不利，而你的公司根本不可能「养他们一辈子」，等你不得不开掉他们时，或者等你的项目、公司倒下以至于他们不得不另谋出路时，他们会说你无能。
让裁员「常态化」，即加速人才在市场上的「流动速度」和「匹配频率」，这样的最终结果是对每个公司和每个人都更有利。
1、你的项目不行，有可能不是真的不行，你换几个人来做，没准儿就起死回生了。
2、你的员工不行，有可能不是真的不行，他换几个地方，找到适合自己发光的地方，可能会大放异彩。
让每个人发挥最大的价值，在合适的岗位上茁壮成长，对于公司和个人而言都至关重要。
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