关于潜力

如何判断一个人的潜力？全世界的行为学家以及咨询公司都在研究这个问题，提出了许多有价值的模型。我个人比较喜欢美国合益集团提出的一个模型，这里介绍给你。

合益说，可以用四个维度来判断一个人的潜力：

学习的积极性，尤其是，你愿不愿意学习当下用不到的知识。比如在听得到的你，就具备这种学习的积极性；

眼界的宽度，你有没有比较完整的知识结构；

理解他人，或者叫“共情”的能力；

成熟度。有点虚，怎么着就叫做成熟呢？合益说，擅于把别人的反馈和工作的难题，看作自己成长的机会，就叫成熟。