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人才规划

人才规划

作者: 宥奇迹 | 来源:发表于2020-10-28 22:25 被阅读0次

三十而立年纪,我开始了自我革新道路,遇到了平台,如今跟随平台学习成长一年半时间,日渐感受自己的格局被平台不断撑大,我不再是那个只盯着一点小问题就陷进去的我,不再是那个迷茫到处乱撞的我,不再是那个找不到优秀组织也会让自己懈怠的我

我很幸运走在了这条路上,听到第五谈,关于人才机制培养,我对船长和平台有了更深入的感受,平台踩在风口浪尖不断更新迭代,船长带领我们在变数中有所为

2020年我花了很多时间在自我探索和修复过往创伤,尽管身边人不太明白我现在从事的职业和将来的发展,但是自己随着探索的深入,对未来的自己越来越笃定

这个时代不缺专业人才,缺综合性边缘地带跨界人才,这也是船长吸引我的一个地方,可以在短短几年时间,将心理学融入互联网,去创造新的产业赛道,慢慢地,在这个新的产业赛道里,觉察到自己优势和劣势,将优势发挥到极致同时,不断修正自己劣势,让自己的面目越来越清晰

在我听到几个板块矩阵时候,我原本以为我会是个内容专家,也会是我未来想精耕细作的方向,但当我听到城市矩阵时候,内心那种原始的动力奔涌而出,激动之心不言而喻,在辅导例会我排麦讲了自己感受

当我听到船长的回应,内心很感动,这一年来,我在航线上没有突出的数据,没有突出的表现,这个周期却被翻牌到副督导,让我有更多面提升和觉察自己,船长的看见,给我增加了很多力量

我更加坚定了K12教育已经不适合自己了,我要把精力更专注用于心理健康行业,静默下沉自己

跟随船长务实,脚踏实地去做事

财富,不约而来

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