小L再过几个月，三年合同就到期了。
说实话，她人善良谦虚，可我真的不想让她再续了，因为工作上，她能把人逼疯。
上个月她的指标很重，别的人的续费我基本没跟进，就帮她跟单了。
我告诉她要怎么发信息，怎么逼单，可她总能有理由拒绝去做。
四月份至少有七八天，因为她的工作，我带着一肚子气回家，连做梦都是如何让她照做。
我在地铁上发消息给她，苦口婆心劝她：能不能学着先照做，做了再说。
软话说不通，我就容易恨其不争，我带着无奈又生气的语气跟她说：你三年了，本应该可以帮帮新人，结果你比新人还要我操心。
我太生气也太无奈了，我说：你有没有想过，自己的效率这么低的原因？
我甚至连她发消息都看得生气，我想好的话术发她，她要修修改改，非要用手机打字，还边打字边要读出来，一条消息发几十分钟。
然后手机1%的电，连充电线也要跟同事共用，导致打好了文字，还没发，手机就没电了，她再跑去楼上找充电线。
我很无力地问她：你电脑上不能登微信吗？
她说：我电脑打字慢，我手机打字很快的。
我说：电脑上几条信息一起转发，你现在不打字，以后只会一直都慢。那么多人尝试过的快的方法，你必能尝试一下吗？
我陪她加班，跟单到很晚，最后一天她超标了，说：谢谢师傅，其实我自己也可以达标的，只是没有那么快。
后来她请我吃串串火锅，我特地买了一个便携充电宝，想着她可以随身带着，不用再跟别人共用充电线了。
结果五一之后上班，我到现在也没看到她拿出来使用，我问她充电宝呢？她说：放家里呢。
我真想问：那我买的意义在哪。
她今天又四处找充电线了！
说到这里，我又生气了。
人事4月份发了续签合同的邮件给她，她还没有回复，说是没有想好。
我也挺矛盾的，师徒一场，对她个人我没有不喜欢，只是如果在工作上，我再也不想盯她工作了，我带不动她，也给不到她成长。
三年了，没有为我分担压力，却最影响我的情绪，我实在难以让她有所改变。
其实这个月，她的指标也很高，目前一单都没进，但我再不想找她过标了。
没必要，因为我可以预感到如果找她来，我给了方法，但她肯定借口又是一大堆。
我放弃了，她自己做吧。
团队达不了标，我也认了，何必总是生气跟自己身体过不去呢！
写到这里，我本以为自己可以心平气和讲她的工作问题的，但发现自己因为深处其中，倍感难受，所以还是带了很大情绪在写。
如果局外人看这事，可能会说，是你太着急了，她就这性格就慢慢改呗。
我以前也是这么想的，那会儿我还没有成为她的领导，我天天看着前领导被她逼疯，朝着她大吼大叫。
我还为她说话，觉得前领导脾气不好，怎么能当面去这样说员工，太打击员工自信了。
可后来发现，只要你给她过一次单，不多就一次足够，你就会发现，你讲的，她就是不照做啊！你说的话术和方法，她就磨蹭不执行啊！
你没办法，你说：你先做啊！
她说：可是这个家长……这样发不好，会……
她就是有各种各样的理由！
虽然我真的努力克制了，我把生气转化成悲伤，我只能所有情绪自己控制，还要害怕自己某一句会不会太伤了她自尊。
我给自己憋得肚子疼，我是为何呢！
这个岗位我经历过至少50个员工，真的没有这样的，没有这样不听领导方法的。
如果不听，你结果好也就罢了，可是你永远是拖到最后的那个，永远成为大家盯着的那个，难道不能说明你自己方法有问题吗？
你既然有问题，我给你方法，你咋还不能照着做呢！
然后她还总会觉得委屈，偶尔道德绑架说：自己工作不仅仅是为了钱，自己太老实了，自己默默付出没被领导看到。
我实在不要这样无私的员工，真的，宁愿你为了钱努力工作，否则长期不挣钱，你自己也不会长期留在这里啊。
唉，我还是生气了，拿她没办法。
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