莘享三月培训之原心灵驿站：职场规则

莘享三月培训之原心灵驿站：职场规则

我们在学校毕业了，即将走入职场，到了公司我们首先接触到的是什么呢？答：HR那么面对HR我们面对的是面试官的脸。那么大家想一想面试官都会有什么样的表情？例如冷着脸，有些时候热情背后藏着一把刀，公司招收的是应届生多还是有经验的人多？大部分公司会招收大部分有经验的。那么作为我们新的职场的一员，我们如何在这些有经验的人面前得到自己想要的呢？大家认为在职场中是应该鹤立鸡群还是与之相反？

当我们毕业以后离开学校，我们会有两个不一样的心理，很矛盾，一种是紧张，一种是期待。我们是不是特别想找到工作去展示自己，接受自己第一次工作的挑战，当毕业以后，因为没有工作经验对这项工作会考虑太多，不敢去走第一步。但是，我们在兴奋地时候，却总是难以去或者说不敢去做。那么当我们遇到一个很有经验很有能力的人以后，我们该如何做？叫师傅不合适，因为他只是有经验，不代表他能教自己。

商场如战场，职场如战场，职场中没有朋友，只有利益。没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。你要把工作中所有人当朋友。这两句话很矛盾，但是又是对的，如何理解？职场中不要很快交托内心和底牌，职场中不要把所有人当朋友，不要过于相信别人。

假如，某个大咖来慰问我们了，新来的同事自我介绍一下，大家会用什么样的语气介绍自己呢？你会以一个热情的姿态去面的同事还是冷淡还是平静？那么既然热情了，接下来该怎么做？其实平静是最好的，为什么呢？因为能力还没有达到，不应该显露自己，不过不绝对。大家一定要记住第一份工作，大家认为第一份工作是干嘛的？是赚钱还是积累？他师傅和他说过这样一句话，醒帅，有家公司给我两万月薪，有家公司给我6000我去的6000。他当时的反应是，师傅，你傻了把。然后被训了，因为在20000的那家公司没有办法学到东西只是按照命令完成而没有提升。不过6000那家可以提供免费技术培训以及技术能力支持，想一想我们会选哪个？不绝对，两万的也可以学习，大公司MBA培训，经理培训，接触企业精英。没有对与不对，看自己的选择以及你需要什么？等到毕业的时候你会发现钱很重要，有些时候不得不为钱而去努力拼搏，但是勿忘初心，方得始终就好。

回到刚刚的场景，你们几个新来的，马上放下手头的工作到办公室开会。领导讲述了一个任务或者命令，我们该认真记录还是配合领导？秦利来和王小王是不一样的态度，其实这也应该是我们应该选择的态度，大家认为我们刚入公司，应该是王小王还是秦利来？刚入职场，是要瞬间让领导认识你还是等以后的机会？王小王要否定方案，秦利来虚伪？王小王说：“经理，我局的入户不太现实，还是街头调研来的快。”赵经理似乎没听到，无动于衷。“我们要的是结果，”秦利来抢过话，“那就多管齐下，反正做到一对一，入户或者街头的形式都可以，关键是能让受访人耐着性子给我们结果。既然这样，我想即便不入户的话，趁着早市的时间段，大爷大妈们集中在一起，搞个小型的发布会，他们准保踊跃参加。”王小王谨慎入微，在为公司的利益考虑，实际上作为我们毕业以后真的是这样的，我们不会在意这些话如何只会想这件事可能会对公司造成影响，谨慎是好事但不是现在更不是当面提出。

赵经理来来回回走了几趟，刚开始显然是在巡视大家的工作，顺便指导一二。不过来往的次数多了，他不得不重点关注王小王。他既没有不懂就问更没有及时汇报他的工作计划，不是在那发呆就是在那拼命写着什么。总之，王小王给人的感觉是专注过分，有点不放心。他觉得秦利来做事挺让人放心的。王小王在记录什么？思想什么？一口水没和，反复想着接下来的工作。其实不是坏事，对公司负责。只不过是因为经理以及经验性格不同罢了，但是导致经理对两人有了不一样的印象，性格决定命运，气度决定格局。

性格分为两个性格，那么对于工作内向和外向有什么区别？内向的人言行不外露，给人的感觉就是门头工作，外向的人大都活跃，做事麻利，让人看着舒服。那么什么是气场呢？有些人就会有这种气场，很多人都想去练习。态度决定一切！

无论什么职位都需要什么？态度！积极的态度，那么公司不需要什么人？不管去做什么，要顾及到公司的目标和利益，换成现在就是顾及到自己团队的利益班级社团学校。或者说中国。接受任务的时候态的也可以决定很多，王小王和秦利来就是一样的，其实他俩想法一样，都是做好。但是领导的想法确实是不一样，困难掩盖在心里，不畏惧困难，将积极的心态表现出来。良好的心态体现在脸上，职场其实没有想象的那么难，也没有想象的那么简单。