莘享三月培训之三方位解析面试思维

莘享三月培训之三方位解析面试思维

近期负责于技术部的简单的面试，突然间有了很多的感悟和理解，本着分享的原则，在这里给大家分享一些不同角度，对待面试的不同理解。

对待不同的身份，在不同的环境中，对待同样的事情总是会有着截然不同的想法，面试者的角度，领导的角度，HR的角度，多方位分析，对待面试的一些细节分析，寒冬季，很多人都在寻找工作，同时，用人单位也发愁于寻找适合自己的员工，在这两方矛盾且契合的情况下，到底我们该怎么做呢？

面试者：曾经，现在，甚至于未来，我都可能会再次去某个公司面试技术岗位，产品岗位，或者管理岗位，在这面试的过程中，以一个面试者的角度，发现了几个妙招，给大家分享：

1.准备好自己的自我介绍，自我介绍一定要讲出简历上没有的内容，同时要突出自己的优势，可以说一些技术要点，一些遇到的问题，然后如何解答 的，在技术面试中，一定要注意，多结合场景去回答面试官的问题。

2.在面试之前，对该公司的项目产品做一个简单的了解，如果可以尽可能去熟悉该产品的框架，以及使用规范。

3.通读 招聘信息，理解招聘信息中，到底公司要求的是什么技术，不仅仅是最概括的php，java等，而是他们需要的技术，例如某些公司做的一直是laravel框架，那么需求就是laravel，你再会TP框架也没用。

4.多看面试题，一些基础底层的概论题做一些简单的了解。

5.如果你是非应届生（BW也算在内），在面试时一定要多看看那些我们遗忘的知识内容，例如说好久没使用过的正则，redis的数据类型啊，甚至于一些排序算法，也要考虑在内。

6.在做面试题的时候，可以简单地通过面试题了解于该公司需要的技术要点，并迅速在脑海整理。

7.基本上如果你的面试，只经过了HR面，没有技术面试，或者说技术面试完，没有HR面试，然后回去等通知的话，基本上已经失败了。

HR的角度：打开招聘网站后台，刚刚发布了三天的岗位600个简历，看的眼晕，而我也许只需要一个员工，那么在HR 的角度，我想要最高效，同时有价值的选择一个优秀的技术员工，但是我还不懂技术的情况下，到底什么样的应聘者可以符合要求呢：

1.简历内容一定要充实，两页到三页左右，不要长篇大论，一定要排好版。

2.如果感觉照片可以加分的话是可以放的，否则就不要放照片。

3.在招聘网站上一定要写本科或者专科，在简历上再写自己的学历，那么多简历筛选直接一个本科你就挂掉了。

4.简历要随时更新投递，虽然说这个靠一定的运气，但是在运气的过程中，我们还需要靠直接来提高选中率。

5.简历的薪资要求可以看情况而定，如果说感觉自己的能力匹配于这个价格，就写，否则，写面议为好。

6.在简历上多加一些英文的技术关键词，例如说docker，jenkins，api，token，wordpress，等等。

7.项目不要简单的概述自己做了什么，可以讲讲实现方法，展示技术能力。

8.如果说一些网站有模板的话，如果套用的是模板发送简历，一定要写全，别只写了个项目经历就结束了。

CEO的角度：

1.人踏实稳重，有上进心，愿意去学习。

2.跳槽次数少，薪资处于稳步上升阶段，2000到4000的价位提升。

3.可以正常完成公司分配任务的同时，可以与同事正常交流，沟通。

4.诚实守信。

5.思维逻辑以及其他技术能力足够。

在这三个角度，如果你可以达到，基本上对待面试你是不用发愁了（正常情况下），其他的就一切看你自己了，是否能够承担该份工作，以及自己的技术能力是否达标，是否匹配于薪资待遇水平。

在寒冬季，需要的是踏实稳重，学习是一辈子的事情，对待计算机，或者其他职业，都一样的，多去学习技术，在稳步上升阶段，在每天都要有所成长，有所发展，在学习的过程中，试着学会分享。