原以为裁员只是末尾淘汰，没想到是无差别伤害。
无论你如何优秀、努力，只要你所在部门业务不行，你就会被公司无情抛弃。
原以为裁员只是末尾淘汰，没想到是无差别伤害。
无论你如何优秀、努力，只要你所在部门业务不行，你就会被公司无情抛弃。
“末位淘汰or末位埋怨” 末位淘汰的实行首先需要意识宣贯，文化上的倡导，否则贸然使用，其结果只能适得其反。
许多公司会有末位淘汰的规定，有许多朋友被末位淘汰搞到离职。用人单位用末位淘汰来做为解雇员工的手段是否合法呢？ 【案...
公司定员、定岗、定编制。基本上实行的是末位淘汰制。各部门儿都是末位淘汰。领导对我说，即便是末位淘汰，末一末二...
末尾淘汰机制并不适用于所有的企业，特别是人员本身就不足的，企业还不稳定的更不能轻易实施，一旦适用不当反而完成人员空...
末尾淘汰用于店面人员充足的情况下，激励员工的积极性。可末位也会带来负面情绪，员工接受不了选择离开，所以用分情况。
公司的稳步发展与员工技能成比例。在团队发展中，实施强制性的末位淘汰，有利于企业员工形成良性竞争，增加员工的...
这是激励员工的一种方法，正确认识它让自己更加努力去做好工作，只要有比较才会有进步。
狮子和羚羊赛跑，不是所有的狮子都能抓到羚羊，只有跑的最慢、最弱小的羚羊才会被吃掉。 同样，无论是员工还是企业，你可...
我所在公司因疫情原因导致经营压力太大，想通过裁员来降低人力成本，于是采用了残酷的末尾淘汰制。 一般公司都不会主动裁...
首先和员工积极沟通，培养竞争意识！
本文标题：末位淘汰
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/cvmtmdtx.html
网友评论