中高管需要调整行为风格
在一个企业中，越是中高管越是有能力调整自己的健全自己的行为风格和调整自己行为风格。而不是一如即往用同一种行为风格做事。
在说喜欢西游记这部经剧之前，我先来来解释DISC这个概念。他是有美国威廉马斯顿博士发明，将人的性格分为四种。分别是DISC 四个不同特征。英文字母D代表帝，支配型，关注事，目标明确，关注结果。I代表：爱，影响型，关注人，调用氛围，风趣幽默。S代表士，关注人，支持型，乐于助人，善于倾听，C代表思，严谨型，关注事，思维严谨，追求卓越。
DISC有三个假设前提，一：每个人身上都有，只是比例不同。二DISC 有四个风格，既不是优点，也不是缺点，它是特点。三：DISC行为风格可以调整。
为什么我会喜欢这部电视剧，从今天的团队管理来说，越是中高层越是有能力调整自己的行为风格。
先来看看唐憎四徒西天取经之前之后的四人的行为变化。
在取经经之前，唐僧整天念经，日子过一天算一天，没有什么追求，很明显是S。后来带着三个徒弟一路历经磨难，不管中途徒弟开溜，他仍然一路向西，毫不动摇自己的初心。这时候是D特质很明显。
再来看孙悟空，在没去西天取经的时候，他是一个官瘾猴子，又是美猴王又是弼马温，又是齐天大圣，哪个官他都要当，这时候他的D特质很明显，后来被派去一路斩妖除魔，打妖怪是他，打不赢搬救兵也是他，这时候他的C特质很高。
最后来看，猪八戒，取经前和取经后，基本没有变化，一路上在美食美景，美女都能停下脚步，他的I特质高，且没有变化。沙和尚也是一样，取经前和取经后，都是老实本分，一声不坑挑单子，没有明显特质变化，S特质。
从以上四徒行为分析，哪些适合当领导，肯定是唐憎和孙悟空。在一个团队中，越是中高层越是有健全自己的行为风格和调整自己形式风格。而不是像猪八戒，沙和尚，在团队中，发挥着一层不变的行为风格。
网友评论