同事老李，是部门的核心骨干，工作10年了，但工资始终只有8000块，前几天提了辞职，没想到领导非但不挽留，还挖苦他，让他好自为之，他来找我道别，我劝他留下，并且给他支了一招，没想到让领导转变了态度，主动恳求他留下。
老李是工程部的骨干，一直兢兢业业，认认真真，工作上也没有出过什么差池和错误，是公司内部公认的劳模，前几年公司内蒙项目，差个技术负责人，因为距离偏远，加上条件艰苦，工程部谁都不愿意去，只有老李站了出来，踏踏实实地在内蒙干了一年，把技术版块做得有声有色。
但虽说老李，是我们公认的工作努力的表率，领导也看在眼里，但每年升职加薪，都没有老李的名字，工资水平也一直维持在8000上下。
我们都替老李打抱不平，私底下也经常说老李不值得，10年为公司奉献了大半青春，钱和职都没有得到。
老李，前面几年总会笑着说，没关系吗，自己能干就多干点。
但近来，老李突然变得有些沉默，时不时就以家里有事请假，直到前几天，他向领导提辞职，我们才知道，原来老李请假是为了去面试，他已经找好下家了。
原本以为领导会挽留他，毕竟在公司工作了这么久，没有功劳也有苦劳，可是，领导冷冷地听到他要走的消息，没有犹豫就在辞职报告上签了字，还甩给他一句话：“好自为之。”
老李脸色也不好看，从领导办公室走出来后，安静地在工位上收拾东西，我和老李关系一直不错，并约他晚上一起吃个饭，当送行。
晚上吃饭的时候，我越想越生气，便给老李说：“老李啊，你不能这样白走啊，我有个主意。”
他看了看我，示意我继续，我笑着说：“今年第 一季度你不是在跟进公司的云南项目吗，那个项目技术上有个瑕疵，一直是你在处理后续，领导为什么会很果断地签你的辞职报告，正是觉得很多技术问题，不是只有你能解决，换做其他人也能解决。”
“你走之前，就要体现出自己的价值出来。”
他看了看我，点了点头：“恩恩，也的确是，不然我走得很委屈，我再仔细琢磨一下细节。”
那晚，我不知道我的做法对不对，我不想老李就这样一走了之，还是希望他留下来。
次日，老李回公司收拾东西，刻意准备了云南项目技术瑕疵的解决办法和方案，给部门领导，还特意加了句：“领导，这份是解决方案和手续，里面涉及到很多内容结构很复杂，业主方追得紧，要麻烦你找一个能处理类似问题的同事接手。”
领导接过后，看了看方案图，然后皱眉，发现这个项目，技术上的难题，只有身经百战的老李熟悉，云南项目是公司今年的重 点项目，体量很大，老李一走，这段时间还找不到一个人来处理，请外部专家的话，这花费可就高了去了，还不如让老李留下来。
想来想去，部门领导立马转变了态度，对老李好言相劝，让他留下来。
但我知道，再多的好话都留不住老李，人家的新公司可是业内数一数二的公司，平台大了，发挥的余地也丰富了，关键是工资待遇更是上了一个台阶。
我有话说
这件事，如果我是老李，我也会选择走。
1、好的公司，都懂得谈钱的重要性，不谈钱，更不可能去谈感情，老李在公司多年，一直没有给他涨工资升职，的确有点说不过去，特别是离职的时候，领导还不挽留，认为公司离开了谁都一样转，对老李更是不尊重。
2、有能力的人，到哪里都有位置，老李和我说，面试的这家公司，是他梦寐以求的，如果一个平台，不能让你有所发展和发挥，就早一点选择离开，不要拖。
3、要懂得体现自己的价值，不要做无言的骆驼，老李其实在工作期间，就应该把自己的价值说出来，一直默默无闻奉献的他，缺少点表现欲，导致领导看不到他的稀 缺性，在职场上，要懂得适当地展现自己，让领导看到你。
不管老李在新公司做得咋样，我相信他都能凭借在原来公司的能力和经验，做得更好，当然希望老李成为一个懂得展现自己实力的人。
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