关于熊孩子的教育，大多家长都会有焦虑的时刻：隔壁家的孩子又上了什么什么培训班了？自家孩子学习成绩最近总是有波动？孩子自主学习积极性不高该怎么办？……等等。五上期末测试，大宝的成绩取得了巨大进步。从平时的“良”“合”居多，一跃成为“全科优秀”。很多朋友问我是怎么做到的。我大概总结了下，和工作中运用的OKR管理居然有异曲同工之处。
Objectives&Key Results，目标与关键结果法。是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。并由约翰·道尔（JohnDoerr）引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linked in等企业广泛使用。2014年，OKR传入中国。2015年后，百度、华为、字节跳动等企业都逐渐使用和推广OKR。
OKR关键词-良好目标的定义
1、鼓舞人心的目标。制定的时候可以加入形容词或副词：大大的，迅速的，旗舰等等。
2、可达成的目标。至少有五成把握。
3、本阶段可执行\团队可控制结果\对业务有价值的目标。
4、聚焦的目标。
5、自上而下和自下而上结合的目标。
OKR关键词-良好KR的定义
1、可量化、具体的。
2、充满挑战性的，激励人心的量化。
3、有时间周期。
4、有具体负责人。
5、有流程和过程管理。
6、对齐的（横向和纵向）。
7、推动正确的行为。
根据以上步骤，大宝制定了自己的OKR。
OKR的制定过程是大宝和我共同参与的。我的工作仅仅是程序引导，准确记录大宝的表述。一开始她制定了10来项任务分解计划，和我讨论精简后留下了这5条。基本思路是专攻易错的重点难点，查漏补缺，提高学习效率和质量。
关于协作
大宝提出的要求很简单：辅导作业时耐心讲解，不发火不说教。（大家是否猜到了，我的关键目标之一是对孩子服务满意度达到90%以上）
OKR日常管理
刚开始的一周，需要每天提醒任务执行情况。之后的提醒频次为周/半个月。每次阶段测后进行复盘，肯定进步的同时，和孩子一起分析得失原因，鼓励她坚持正确的学习方法。
OKR心得
1、逐步实现关键目标。根据自己的学习情况，大宝定义的关键目标实现过程是由易到难。英语→科学→数学→语文。
2、阶段复盘很重要。需要让孩子理解并认可S形成长曲线的形态，肯定进步，分析得失，不断调整总结。
3、保持正念，坚信OKR工作法一定能带来改变。
OKR很简单，但好的工具就是简单。它的丰富和复杂在于应用，家庭和工作事务中，如果有什么难题，都可以尝试用OKR的方法解决。
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