为什么我不喜欢大公司

刚刚想到一个话题，然后又忘记了，真糟糕。每次有点灵感都没有及时记录下来的习惯，只能等会儿慢慢想了。

哦，想到了。这次的文章，我想要说的主题是为什么我不喜欢大公司。

出来工作好几年了，每份工作都是在小作坊式的公司工作，有的只有三四个人（包含老板），有的大概也有十几个人，目前工作的公司一开始进来同事也只有四个人而已，虽然现在增加到了7个人，但是本质还是超小型的公司。

想想没有去大公司工作，有一个原因是我不太习惯大公司束缚的环境，我不喜欢规矩太多的公司，因为会觉得没有喘口气的时间。

第二个原因是我也有看了一些微博，有个HR出身的博主分享她之前做HR 的经历，其实大公司虽然说晋升制度更加完善，同时也更加坑。

为什么会这么认为呢？

因为那个HR分享一个事情，在疫情前离职的时候有一个原因就是大老板让她想出一个不用付钱就能够让员工自愿免费加班的规章制度。

当然这个方法肯定也是有的，但是对于公司来说肯定是利好，但是从我们打工人的角度来说就是很坑。

我目前工作的公司每天就是到点下班，不加班，周末假期时间在24小时内回复邮件就可以了。但是我姐在的公司，算是中型公司了吧，每个月必须强制性加班30个小时，工资的构成很复杂，基本工资只有2000多，然后算上各种乱七八糟的绩效全勤才有的面试时候说的底薪4500。

我能够理解公司这样做是为了合法避税和节约成本，但是从对于打工人的角度来说就是坑。

朋友昨天也分享了一个案例，虽然她的工资现在是8000，但那是因为她的985和数学系的原因，同岗位的同事底薪只有5500，而且最关键的是面试时候说的加上旺季提成能够达到月入过W，实际上旺季提成只有几百块钱，只是为了忽悠进来。提前转正本来应该有的奖金，但是因为还有一个星期就到下个月了，所以行政那边就说这不符合公司的规定，没有这个奖金了，只有在月初转正才会有这个奖金。

当然还有一个点就是他们也有强制性加班的需求。

你看，连中型的公司都是这样的操作何况是大公司呢？

当然我不否认在大公司工作镀金更好，晋升制度更完善，但是同样也有弊端，你一定能够成为人群中最优秀的那个吗？

做亚马逊运营这么久，虽然没有真的运营过新品，但是的确的发现人与人之间的差距真的非常非常的大，我自己有时都会觉得自己的进步真的太慢太慢了。

作为普通人来说，虽然小公司肯定也有坑，但是从大概率的角度来说，的确小公司更适合我自己吧。至少我不需要加班，工资构成没有那么复杂直接打入银行卡。虽然需要自己全运营，但是对于个人的锻炼还是有很大的好处的。而大公司反而是一个萝卜一个坑，朋友从一个开始手里几个站点运营，到现在只剩下一个账号，同时还被要求一个账号做出10个账号的效果，这个本身就是不现实的。

我没有特别想要大公司镀金的要求，也会莫名的崇拜大公司的名气。可能我就是一个普通人，我只在乎我付出我的薪资和时间后的收获是多少，没有各种被强制加班的要求和工资透明度不够。

当然，我觉得不管是大公司还是小公司，到了一定的年龄都肯定会考虑到职业发展的问题，这个是谁都无法避免的。

不过这个就是另外的话题了。

20210120上午 10:40