朋友办公室有两个刚毕业的应届生。A妹子家庭条件好，学历高，能力强，做文案，但工作常常被我的上司朋友挑剔；B妹子家庭条件、学历能力都一般，工作主要是后勤，常常得到夸奖和鼓励。
最让A感觉不平衡的是，她的工作如果做的不好，朋友会冷脸将稿子退回给她，只说两个字：重做！但B如果工作上有些差池或者遇到不会的问题，朋友则很细心的指导，甚至手把手的教。A一度怀疑B是不是“关系户”。
A最终在一次“稿件”被推翻后爆发了……在办公室嚎啕大哭，她问上司：为什么只喜欢B，不喜欢她；为什么B做什么都对，她做什么都不对；为什么明显她比B优秀，上司就是看不到。
于是朋友反问她：“既然你觉得自己比B优秀，为什么还要跟她比？”A一是语塞，但脸上仍然挂着不服的神色。朋友接着问：“你们的工作内容一样吗？拿同样的工资吗？”A还是不作声。最后朋友说：你自己回去想想吧。
吃饭的时候朋友和我谈起这件事件，我也问“为什么？”是因为A的工作真的做的不好吗？朋友笑笑说：“以她的能力来说，不够好。”
她说：“A家庭条件好，读书也很顺利，所以相对自信，做事机敏，但是太浮躁。我其实特别喜欢她，她的潜力非常大，否则我也不会交办那么多重要的稿件。我希望她快速成长起来，所以对她要更严厉一些。B比较内向，能力一般但贵在踏实，最大的问题是有点自卑，所以我需要给予更多的鼓励让她先增强点自信心。
后来再次见到朋友的时候我又问起A和B，她说后来她也不知道A想通了没有，但是她在工作上明显勤勉了许多，同时她对A的态度是和颜悦色了不少。A明明是自信的，可是因为朋友对B的夸赞就让她怀疑了自己的能力。明明自己的工作和B完全不是一个种类，可还是把B当做了自己的工作竞争对手。可以说是A太在意上司对她的看法，也可以说A没有体谅上司的一片苦心。
无论是A玻璃心，还是虚荣心，总之，A在工作中没有将自己的注意力完全放在自己的工作中。尤其对一个没有任何经验的“应届毕业生”来说，工作中最不该的就是”争风吃醋“，而是踏实地做好自己手头上的事。沉得住气、稳得住场，精力放在强化自身上，总会有气场全开的时候。
成长的路，是需要自己一个脚印一个脚印走出来的，旁人对你的好坏其实并不是那么重要，重要的是如何在这些“好”和“坏”里找到推动自己前进的力量，你看到的重点应该永远是对你有利的那个点，而不应该是伤害到你的部分。
擅于将一切“有利点”为自己所用，而不是将有限的精力放在闹情绪上，才是一条智慧的成长路径。
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