大家好，我是阿聊。
前几天看到了这么个新闻，华为董事长徐直军在2020年的新年致辞中表示，华为将会继续清除平庸的管理者，以及自满不前的员工。
在很多人看来，在华为这样的公司能坐上管理层的位置，工作基本就算稳了；
毕竟内部竞争极其激烈，能当上主管也就意味着经过了层层筛选、过关斩将。
但对于华为来说，干部队伍却每年都要保持10%的淘汰率，为的是防止员工不思进取、混日子、自满不前。
很多人觉得这很残酷，确实，10%是个不小的比例，拼到了管理层的岗位，还要面临着被末位淘汰的处境。
但这也是现实：这个社会根本没有稳定的工作。
真正的稳定，不是你在一家公司有饭吃，而是走到哪都有饭吃。
在这个时代，寻求安稳就是死路一条。
前几天我跟同行们吃饭时，一个朋友提到了一件事。
他说自己公司最近形势不太乐观，迫于无奈下只能裁员，其中有一部分是在公司待了几年的老员工；
他也明白这些员工没有功劳也有苦劳，但有的人渐渐满足于安稳的现状不求突破，于是导致来了公司好几年，只徒增了年龄，却看不到任何成长和进步。
他说，当你觉得自己安稳下来时，那就是最大的不安稳。
这番话让我颇有感触，很多人工作久了以后，就容易陷入一种“稳定”的状态。
实际上，所谓的稳定，只不过意味着状态没有改变，并不代表状态的好坏。
很多人十年如一日地过着朝九晚五的生活，一辈子重复着一样的工作，银行存款不超过6位数，却自认为生活稳定而不愿努力改变现状。
稳定或许暂时让你避免更糟的状况，但同时也抹杀了更好的可能。
如果你觉得自己的工作已经稳定了，甚至不再需要付出努力，那其实不是稳定了，而是你已经处在一个极低点。
当你长期处在一个极低点时，你的选择权早已丧失。
一份稳定的工作对于我们意味着什么？
其实很大程度上取决于与其相对的——不稳定的工作所带来的最差情况的影响和可接受度。
而当你对不稳定的接受程度越高，这种不稳定对你的影响力越低，你可能才会越“安稳”。
任正非曾表示：“末位淘汰是最大的公平”，不知道你们怎么看呢？
总有一些快要毕业的读者来问我该不该去考个公务员，工作轻松，下半辈子也有了保障。
其实看到这样的问题，我不太想回答。
想考公务员当然没问题，但如果把公务员当成了铁饭碗，觉得进到体制内了就可以轻松安稳了，那我劝你早点放下这个念头。
在父母那一辈，进入国企工作也曾经是他们眼中的“铁饭碗”，福利待遇好，衣食无忧。
只是没想到，国家改革开放后，国企不断受到冲击；
而国企内部排资论辈的现象普遍，又因吃大锅饭，平均主义盛行，没有竞争压力，更没有失业的危机，导致效率不高、人浮于事；
且大量企业效益不佳，最后不得已进行了重组改革，而这引发了各企业的大量裁员，造成了90年代人数众多且影响范围巨大的下岗潮。
下岗职工们大多数已经都到了中年，在国企体制待久了，早已失去了竞争力，更加不具备出去闯荡的能力。
（电影《钢的琴》剧照）
2006年，有人走访了200多名下岗潮职工，大多数人都过着非常惨淡的生活：
“我们现在要求不高，能买米能买油，粗茶淡饭饿不死，就行了。”
所以有了一份所谓“铁饭碗”的工作，就可以轻松无虑了吗？
其实稳定从来就不等于轻松，多少人拼尽全力才有可能过上在外人眼里看来平凡稳定的生活？
如果你误以为稳定就等于轻松，那么等待你的可能就是晚年的流离失所和痛苦不堪。
况且，这个世界真的有什么事情是不变且稳定的吗？
不知道大家还记不记得娃哈哈，据说王力宏代言娃哈哈的费用20年没有涨价。
上个月，娃哈哈突然宣布与代言人王力宏解约，原因是娃哈哈的新一代接班人宗馥莉不喜欢王力宏，并表示“王力宏年纪大了，观众有审美疲劳“。
这样的结局挺让人感慨。
我突然想起来有一句话：“时代抛弃你，连一声招呼都不会打。”
前阵子娱乐圈的明星纷纷下海直播带货，诸如李湘、赵薇、柳岩，甚至是高晓松也和李佳琦一起直播卖东西。
很多人说这些明星是自降身份，其实在我看来这是拥抱时代，拥抱变化。
张一鸣的故事可能很多人都知道，他先后创业了5次，前四次都失败了。
2005年大学毕业，张一鸣组建了一个三人的小团队，研究开发了一款企业协同办公系统，但以失败告终。
2006年，张一鸣加入酷讯，用了两年就成为了技术高管，但由于无法忍受酷讯混乱的管理，他投身去了微软。
2008年，因为微软的工作不符合他的期待，他离开微软，以技术合伙人身份加入了王兴的饭否合作创业。
2009年，饭否被关停，张一鸣开始第一次独立创业，创办垂直房产搜索引擎"九九房"。
2012年，张一鸣辞去九九房CEO的职务，开始第五次创业。
同年5月，他推出了“内涵段子”，8月份又推出了“今日头条”，大获成功。
创业四次都失败了，换做常人早就被打垮了，而张一鸣之所以没被打倒，大概都得益于他稳定的能力和自身价值。
他在酷讯时就以“勤奋”出了名，从技术到商务他都主动锻炼和学习；
即使后来做到了高管的位置，他也没有停滞不前，开始追求更宏远的目标。
对于张一鸣来说：“Stay young 的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。”
如果当年张一鸣满足于自己在酷讯的成就而止步不前，或许我们就看不到今天的字节跳动。
如今，他所创立的字节跳动旗下产品包括今日头条、抖音、火山小视频、西瓜视频、激萌等，被认为是近十年来最成功的科技新贵之一。
如果你把自己的稳定依赖于一份工作，那么可能上一秒你还处在风口，下一秒就被淹没在了时代的浪潮里；
一份恒久不变的工作不是我们想要的，自身价值的稳定，才是我们应该追求的。
无论何时，无论身处何处，都要保有自己的核心竞争力，这样才能在不断变化的市场中，留给自己一份吃饭的本钱，这才是所谓的“稳定”。
回到开头的问题，年轻人到底应该考公务员还是自己出去拼一拼呢？
其实没有绝对的答案，但选择做一份什么样的工作，前提永远都不应该是求安稳求轻松。
在现如今的社会里，工作不稳定不可怕，可怕的是竞争力不足。
我们将面对的，是一个竞争越来越残酷的世界，如果你能力差，一旦周围的环境出现风吹草动，就容易陷入困境中无法自救。
很多人以为大学毕业了，上够学了，就停下了学习的脚步，但每年考研的人数越来越多，到了2019年已经创下了历史新高，全国考研报名人数达到了史无前例的290万人。
以前人们觉得硕士就业机会更多，但现在遍地都是研究生。
同时，根据教育部官网发布的《2018年度我国出国留学人员情况统计》，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，其中约85%选择回国发展；
数据调查显示，海外留学生在职场中的就业竞争力和发展潜力都大于同期国内毕业生，薪资方面同样优于国内毕业生。
面对这样的竞争压力，你还敢停下脚步吗？
哪怕你是做公务员，哪怕你在不愁吃喝的单位里，也不要在安稳的假象中被麻痹，不要害怕波动和风险。
因为很多时候，工作越稳定，人生越脆弱。
而很多人之所以喜欢安稳，是觉得改变的成本太高，太麻烦，但有一句话是这么说的：往往我们越是觉得麻烦，越是需要时间的事情，越有市场。
提升我们的“反脆弱”能力，提高我们抵抗风险的能力，才是这个时代最重要的。
如何提升自己的反脆弱能力呢？第一步就是主动拥抱波动和风险，不畏惧将自己暴露于风险之中。
不断地试错、不断地调整，以达到最大的收益，而不是将自己闭塞于一个相对稳定的状态中缩头不出。
其次要学会杠铃策略，凡事都做多手准备，不断提升自己的技能和知识，避免满盘皆输的局面。
无论你做什么职业，都应该多锻炼自己其他的能力，不要自满不前，最后在一棵树上吊死。
酒足饭饱之余，不如多用时间给你的未来做投资，让自己在不安稳中活得更加安稳。
共勉。
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