后期招聘，我们人事部开始加了背调流程，社会招聘的员工这些问题得到了规避。可是应届毕业生，都是学校表现，没有哪个学校会做损害学生就业的事情，所以，当我们招聘时，老师们总是给学生最好的推荐语，缺点也是无关痛痒的草草几字带过。
有一次，公司一个员工请假，内容有些含糊不清，我就多留意了下，特意问了部门经理，经理经过交流，发现该员工有重大隐情。
姑且叫该员工为王五吧：
我把王五叫到办公室，问了情况：他讲到，在一年内偷了两只手机的经历。
大学男生特别喜欢一起打篮球，打篮球时身上是不能带重的物品的，一是防止摔坏，二是防止碰伤队友。王五每次到篮球场不是打篮球只是看球，有一次，他看到篮球篮下面放了好几只手机，陆续被打球离开的人拿走了，最后一只手机一直没人拿，于是他盯着那只手机趁天色变黑顺手牵羊拿走了手机，顺手卖了几百块钱。过了几个月，仍旧是操场上，同样的场景，他又一次得手了，但是这次却被抓到了。
学生也是报了警，因为丢手机时有发生，找到的机会微乎其微。而这个王五就是这么“倒霉”，被抓到了。当时学校对他进行了批评教育，记过。档案里虽没有留案底，但是这件事情还是记入了方案，全国联网查档案的话，还是会出现他偷了两只手机的记录。
当地派出所还是考虑到他是大学生，国家培养一个大学生不容易，为了他的前途，没有进去派出所判刑。而是要半年回当地派出所报道一次，好像要交一下思想汇报，然后把记录给消除了。我对这样的案子判刑不太了解，国家对大学生的偷盗行为包容处理方式，我也不太清楚。所以才出现了这次一个毕业生请假内容是：去学校办事。一查竟然查出了这么一个隐情。
因为他本人认错态度好，在公司表现也不错，我们反馈公司之后，公司让人事和部门总监做一个决定，然后，该员工写一份保证书，我们也不会暴露他的隐私，给了他一个机会。
希望我们的宽容能换回他的良知，不能再做错事吧。
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