我记得以前刚到公司时，公司才三十多人，公司也没有名气，没太多人关注。当然，公司人事招聘上就没有太多的流程，比如背调从没有做过。
因为规模小，工资低，能招聘到人已经不易，如果再考虑各种条件，真的是步履维艰啊。我记得阿里巴巴初期招聘，马云说：在大街上拉个人，只要人家愿意干，他就要。公司初期是人选公司，不是公司选人。
因为流程简单，所以招聘的人中的确会出现不太好的情况，我们也是遇到事情才知道的。
记得那时有一个老员工推荐一个人李四入职，当时我们并没有去调查，面试后还不错，就通知入职了。
后来片区派出所让李四配合调查一个盗窃案。我当时听到配合调查，好紧张，盗窃案为什么会查到我们员工身上，当时李四才二十三四岁的样子，看着也挺老实，在团队人缘也不错，为什么会是他。
因为我和民警比较熟悉，我们经常配合当地派出所做流动人口登记，有什么事情，我们都是积极响应，所以我就打听了下，民警告诉我，李四档案里显示二十岁左右有一次盗窃行为，婚姻状况：离异，育有一子。
啊？我惊呆了，我的入职档案里没有这些内容啊。我马上问了推荐人他的具体情况，怎么会有这样的履历呢？推荐人说：对他的情况我也不了解，是他的父母委托我父母让介绍个工作。我顿时傻眼了，唉，我这人工作事做的太不到位了，竟然给公司招聘了这么大一个安全隐患。
可是我怎么调查一个人是否有案底呢？因为作为人事，我们不能歧视有案底的人，不能歧视有乙肝传染病的人，不能……社会对我们要求很高，可是企业对人事要求也高，毕竟这么多人的公司，大家都是陌生人进入一个团体，一定要招聘身家清白的人，这也是我的责任。
我问了民警，这个怎么办？民警说，这就是为什么要做流动人口登记，登记了之后，当地派出所就有流动人口信息，时时关注流动人口有案底的人员，会进行定期检查或者问话，防止再次犯案。如有特殊情况，回和销售单位提前通知的。有了这个话，我内心有些许安心了，至少有一个排查的过程，要不然，团队存在不安全因素，而我不知道，这也是职务中一个大的隐患啊。
李四配合完调查，就主动提了离职，可能是觉得不好意思吧，后来听说离开了杭州……
人走错一步，一辈子都会有记录。
年轻人做事一定要三思而后行啊：有些错是绝对不能犯的，真的是会伴随一生。
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