2021.11.12
1）阅读《人性的弱点》Chapter 05
①人们视欣赏和认同如瑰宝，弃虚伪与逢迎如尘灰。
②真正的领导者会：给对方留足面子。
③如果你想帮助他人进步，请记得：鼓励对方勇于改变，让改正错误听起来轻而易举。
2)新知
①要真诚地欣赏和认同他人
当你与他人不好相处时，可以采用作者提供的原则：真诚地欣赏和认同他人。
书中举了戴克先生写的两封信，他都是写了对对方的认可，没有对方的帮忙，事情无法完成，最终也得到了他们的回信以及帮助。
我们在与人交往中，要先认同和欣赏对方，这样你在找人家帮忙的时候，人家才会更容易去帮助你。另外，不要虚伪或逢迎地对他人，别人都能感觉得出来。
以前有位同事就是对上级的话都是回答好，可过后又是另外一副样子。久而久之，大家也知道他是个什么样的人了，也就很少跟他打交道。
②给对方留足面子
我们会职场中或者生活中会经常遇到这样的事情：当他人做错了事或者哪里做得不合你意时，会不顾对方的面子，一顿臭骂就劈头盖脸地过去，此时对方肯定是心里委屈或者难受，严重者还会记恨。
所以，我们在面对这种情况时，要给对方留足一定的面子，可以在私底下跟他沟通并看下有没有好的解决办法。
特别你是一位领导者时，更要注意自己的说话方式，要给自己的员工一定的面子。
③鼓励对方勇于改变，让改正错误听起来轻而易举
当我们的孩子做错事时，很多家长选择的是骂孩子，但也有家长选择的是鼓励孩子要勇于去改变。
我们都知道鼓励会比你直接骂孩子更有效，更能让孩子接受。
所以，不管在你面前的是谁犯错，我们要去鼓励对方勇于改变，让他们知道改正错误是件轻而易举的事情。
3）行动
①真诚地欣赏和认同对方
②给对方留足面子
③鼓励他人勇于改变
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