本人工作三四年了，在职场上也算小经风浪，也遇到过不少形形色色的领导。下面我先来说说我遇到过的奇葩领导。
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①第一种，也是我个人最不喜欢、最看不惯的领导行为。就是每次开会或者跟你谈话喜欢中英文混讲的领导。比如：让我们think一下，我们always啥啥的。每次遇到这样的领导真想怼上几句：您是中国人吗，您能用的在简单点吗？大哥，我们这是中国啊。
②第二种，是那种每次快要下班的时候总要给你找点事情的领导。我上一份工作就碰到过这样的领导。每次在下班的时候，我还处于人道主义观察一下周围的人有没有需要我帮忙的，然而我的那个领导倒好，每次都会跑过来给我加点临时工作，要么临下班说等下开会讨论项目。遇到这样的领导真的是分分钟让你崩溃。
③第三种，是那种动不动就要团建的，要么在工作日晚上聚餐，也么就周六周末团建。一年下来交的聚餐费和团建费都够你一年的房租了。
④第四种，也是我遇到的最奇葩的领导。平时上班时间让我加班班也就无所谓了，竟然在周六周末让我去他家帮他干活，还不止一两次。记得有一次让去我帮他搬家，他家东西比较多，从早上搬到下午，晚上走的时候，连请吃个饭都没有，说是还没打扫好。当了一天的免费劳动力，分分钟让我明白社会险恶。
人在河边走，哪有那么好的运气，在职场上总会遇到几个奇葩的领导。
但话又说回来，什么样的领导才是好的领导呢？
有句话是这么说的决定一个人的命运有三个方面：一是你的出身、二是你的教育、三是你工作上的第一个领导。所以遇到一个好的领导对于一名员工或者刚进职场的新人来说是有多么重要，会很大程度上影响你未来的职业技能和职业发展。
那好的领导具备什么样的特征呢，我个人认为有4个点。
1. 有足够专业的职业技能。这点很重要，因为只有技能专业，才能让手下员工信服，也会重视员工的专业知识培养。现在有些公司的中层领导，虽然是处在领导层，实际上专业知识差强人意，他们的工作的准则就是不出错就行，保住自己的饭碗不掉就行。即使是手下的人工作能力有多强，创新意识有多高，很难得到这样领导赏识。
2. 善于批评，善于指错。曾经有个领导说过这样一句话，我一直记忆深刻：如果你没做，我说了，这是我的职责，如果你做错了，我没说，这是我的失责。所以遇到一个对你要求严格，经常在工作上为你指错的领导，一定要心存感激，而不能意气用事。
3. 乐于分享自己的经验。重来不会担心“教会徒弟、饿死师傅”，喜欢分享自己的经验和知识。我记得我的第一份工作，就遇到了这样的好领导。那会儿刚工作，啥经验都没有，我们领导就让我跨部门合作一个项目。对于新人来说，这样的机会很少，我也很担心自己做不好。领导就很爽快说做不好，还有我给你撑腰呢。后来，也确实遇到了不少困难，我们领导也出面帮我摆平了不少事情，现在想想，非常感谢我的这位领导。
4. 强大的人格魅力。这个人格魅力不是每个领导都有。领导有强大的人格魅力，员工会心甘情愿的跟着领导后面打江山。我记得我第一份工作的领导，知道我刚毕业手上没有什么钱，给我一个项目做，一方面既可以锻炼我的专业技能，另外还有额外的项目提成。这样的领导，哪里找啊。
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遇到一个好的领导是可遇而不可求的。
如果你刚刚毕业马上进入职场，在面试的时候我们不仅仅仅要看具体的岗位职责，也要衡量你未来的领导做事风格，这个其实在面试的时候多少能够感受到，要多加留意。
如果，你已经工作了三五年甚至更长，马上或者已经成为管理岗了。希望你能够践行成为一个好的领导。这不仅仅是对下属负责，也是为自己职业之路添砖加瓦。
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