据网友爆料，9月2日成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
这就是语言的“艺术”，每句话都带有“自愿”的意思，但每句话都不能是正常人会自愿接受的。不谈公司能为员工做什么，就只谈员工能为公司奉献什么。
这个案例还有前车之鉴，前阵子椰树集团的招聘，当时椰树集团招聘职业经理要求应聘者抵押房产终身服务，防止职员将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽，并且还要求应聘者“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。
很明显，这招聘条件和成渝钒钛轧钢厂的奋斗者请愿书为一丘之貉...
“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”此话来自成渝钒钛轧钢厂厂长王占熬，而公司高管的“两厢情愿”和“一厢情愿”有什么区别可言？
在老牌大企业中，往往很容易出现此类自大狂傲、漠视劳工权益的现象，比起本身就处在信息通达、圈层狭窄的舆论场下的互联网公司，这些公司的问题往往更容易被隐藏和忽视...而这些个被曝光的成渝钒钛科技有限公司、海南椰树集团...也很可能只是千百个案例中的一个？
这些越看越是触目惊心的“霸王”条款，每一条里都如鲁迅先生缩写的那样，满篇都只透露出两个字——“吃人”。
身为公司管理层，连最基本的劳动法都不知道，公然违背劳动法，这种企业文化的出处在哪？现在的市场环境怎么一步一步走到这样糟糕境地？关于奋斗者协议这个东西，其实是从华为率先搞起来的，虽然华为对员工的压榨到达了极点，但是华为是拿钱买命，在华为工作十年相当于在一般的公司工作二十年甚至三十年，重赏之下必有勇夫。但这种模式非常难复制，因为华为是真给钱，而有些公司却只想白嫖。
互联网行业办事高效、信息透明是不言而喻的，每次出现违法劳动法的事件总能够第一时间到达大众视野，激起广泛的舆论讨论，引发极高的社会关注度。因此互联网行业的员工利益相对能得到较好的维护，但是那些老牌的传统行业公司，他们还是会按照传统的思维模式去运做，而员工可能还不知道怎么去维护自己的权益。
这肯定不是第一家，也不会是最后一家，能被曝光、被我们看到是这个公司员工的幸运，那那些还在默默忍受着、丝毫不知道自己权益被侵犯、或者即使知道却无能维护的人呢？上有政策下有对策，以现在的管控机制，相信还会有企业能把这类申请书做的更隐蔽、更难让人发现，还在有更多的人因为不签奋斗书而在职场中受着不公正对待。而对于这样的公司，我们应该做的就是坚决抵制，勇敢拿起法律武器，维护好自身权益！
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