浅谈一下对HR未来的洞见

浅谈一下对HR未来的洞见

【市场】1.未来市场会越来越细分，“小而美”的公司会越来越多，等Web3.0到来的时候，几个人工作坊也能产生巨大的价值，这种模式会成为一种“新常态”

2.在行业内现阶段HR各个模块会有更多专业公司来服务企业，例：战略、组织、人才、培训发展会由咨询公司承接（其他模块不讲了，朱老师前文已列举）

【企业】1.那么到那时对于企业而言“外包”也就成为降本增效最好的手段，企业留几个核对人员去做对接就好（但现阶段肯定不会完全放掉，需要慢慢过度）

2.招聘员工也不会再以长时限（1年、3年、5年）作为维度，企业的很多事务更多的会拆分成一个个小模快、小任务以周、日、时的形式派发给不同的专业人士（有点接单的味道了，哈哈~）

【员工】1.对员工而言，HR服务会越来越“个体化”，个人薪酬、个人职业规划、个人培训发展、个人技能提升等。同时所有专业人士也不再会只为一家企业服务，你是销售可能卖好几家公司的产品（电商主播已经有这个雏形了）你是设计可能同时给很多公司交付，你是培训师会给不同的公司培训，而且是线上（等元宇宙进一步落地可能真的没有了线下和线上的区别）

总结：基于个人大数据，企业数字化、WEB3.0、区块链的进一步的落地，以上设想都有能会实现（反正技术基础有了，哈哈~）   

BB了这么多还是去干饭了，未来谁说的准呢不是，哈哈哈哈~[呲牙]