价值观是考核出来的，对表现符合/不符价值观的员工要奖罚分明。
a）用业绩+价值观来评价和考核员工，还要有奖有罚。如果价值观不用考核，也没有奖罚，它就成了空话。
b）每年要树立价值观典型，正面的、反面的，用事例来强化。比如，创新奖、客户第一奖、成本控制奖，等等。再比如，如果触碰价值观红线，就要让员工离开公司。
价值观是考核出来的，对表现符合/不符价值观的员工要奖罚分明。
a）用业绩+价值观来评价和考核员工，还要有奖有罚。如果价值观不用考核，也没有奖罚，它就成了空话。
b）每年要树立价值观典型，正面的、反面的，用事例来强化。比如，创新奖、客户第一奖、成本控制奖，等等。再比如，如果触碰价值观红线，就要让员工离开公司。
态度，态度，态度。坚持，坚持，坚持。价值观，价值观，价值观。
伦理价值观 工作价值观
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本文标题：价值观
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