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辞职是对得起自己?还是对得起公司老板?

辞职是对得起自己?还是对得起公司老板?

作者: 老实人学说话 | 来源:发表于2018-02-05 09:47 被阅读243次

    城外的人想进去城里的人想出来。人生就是一只钟摆,永远在渴望的痛苦和满足的厌倦之间摆动。

    为什么辞职:

    1.不自信,为了逃避

    已是不惑之年的泰格,原本是三好街某IT公司兼容机销售部元老,去年在共享经济到来之时,以一封坚定地辞职信,不顾公司老总拜耳再三的劝阻,竟毅然决然地离开了为之奋斗八年之久的工作岗位。

    不久其莫逆之交无意中透入,由于市场经济的冲击IT销售处境行业景气日益艰难,而且责任繁重、压力巨大,加上所以付出的与酬劳不成正比,迫使泰格这样老成持重的元老也不得不另谋出路

    一个人经历的事情越多,处理的事情越复杂,那么他就会从中得到的更多的经验阅历就,处理事务就会更圆满,这就是所谓的资历。资历并不是决定辞职的唯一因素,比如泰格,虽然资历较深,由于他自身的不自信想逃避压力,还是毅然辞职。

    2.不满足,为了更高的追求

    风华正茂的戴娜,三好街某网络传媒公司的网站开发部第一文案,不到三十岁的她,现今正处于工作巅峰时期。在去年金秋季节,刚刚领完公司国庆福利的她,竟以家务脱离不开牵强的借口,离开了她曾引以骄傲的岗位。

    不久听闻其辞职后便在自媒体做起网络教学,培训写作。她说想要去体验一种不同的生活方式,换一种活法儿,探索生活中一些其他的可能性。也许她会越走越远,离开现在的这条路;也许会走一个圆圈,回到起点。但不论以后的道路怎么走,一定会在这个过程中成长很多。即使这条路不会成功,至少获得了自由,发现更多更美好的事物,并生活得更美好。

    年龄则是辞职的重要的资本,有很多年轻的职员,在一个固定的岗位做的时间久了、觉得单调了、束缚力强了,就想换换环境,他们自认为自己还年轻、还可以从头再来,以次凭借便可从容辞职,跳槽,机缘;机遇使那些想改变轨迹的人有了更好的选择对象。

    3.外在因素迫使

    小北京,辽宁葫芦岛人,毕业于东北大学计算机科学系,今年28岁,由于头脑机灵,能说会道,所以大家都叫他小北京。大学毕业后就在三好街一家网络公司任职技术经理,年薪十余万。小北京是个既聪明又孝顺的小伙子,去年国庆长假回家,他年迈的奶奶拉住他的手问他,什么时候可以找对象结婚生子哦,奶奶还能等到那一天吗?不久其父母就给他定下了一门亲事,女孩也是葫芦岛人,无奈小北京去年年底也辞呈回乡了。在送别小北京的离职宴会上,同事们都用了惋惜地目光送给了他真诚的祝福。

    试问您的辞职到底是对得起谁?

    凭借所从事的行业资历深浅,可以为公司创造价值的高低,决定了个人的重要性,每个人都有足够的资本和能力来驾驭自由。但不要把自由看得那么崇高,享受自由也要付出沉重代价。

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