昨天领导问同事们,谁会CAD制作,他记得当初给大家面试的时候,有人说自己会CAD和PS的。结果现场没一个人回答。
今天早上,一个平时跟我走得比较近的妹子告诉我,会CAD的人是她。
我问妹子,那昨天领导问的时候,为啥不说出来。
妹子一脸惊讶的问我,为啥要主动说出来,让领导自己想去呗。我可不想主动把这活揽过来。
我跟妹子说,咱们员工就是帮领导排忧解难的。
如果领导遇到困难,自己的下属正好可以做到,为什么不及时帮ta处理了呢。
妹子说,不是那么回事儿,领导没找到自己,证明ta是有备用人选的,我何必去操这份心。
我觉得妹子说得也有道理,但是从领导的角度或者个人上升的角度来看,在职场,如果担心自己多干活,会让自己减少很多机会的。
当然,咱们也不是做职场老黄牛,活要多干,但是也要干到领导的心坎里。
让他看见你的付出和能力,这样他才会慢慢关注你,从而慢慢信任你。
当你的领导对你的综合能力都比较满意,而且是他非常信任的人,如果下次有升职的机会,你猜他会推荐谁。
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