工作生态环境探讨（二 ）

损耗大，收益却不见得大

在这种巨大的竞争压力下的行业生态环境，对公司和员工自身都是巨大的损耗，但是真正做的好的公司又有几个？高损耗与小产出应该引起公司与相关同仁的高度重视。

     对于公司来说，这就是对人力资源的高度浪费。现在社会讲究效率的社会，“人尽其用”的意思并不是说短期内把一个人的脑力、体力耗尽，而是指充分的应运一个人的能力，同时得到相同效果的效益。这也是公司自身所要追求的最终目标。有效地利用人才，有效地控制工作的压力与节奏。才能增加公司乃至整个行业的吸引力，有了吸引力才能有更多的人才加入，使整个公司更有活力。否则，在听闻一个个员工辛勤的付出却只是在做无用功的故事后，很难想象还有多少人愿意成为其公司的一员 

对员工来说，短时间的压力与频播的确能激发自己上进的心。然而过长的时间，过大的压力与身体损耗却往往让人得不偿失，以健康为代价去获取成功是最不可取的成功方式。要知道，只有你自己的存在才使你要去到达的目标有了意义。再者长时间遭受不被肯定的打击，对自信心、自我能力都会产生很大的怀疑。而某些失败，却和真实的能力无关。这使得怀抱激情而奋勇拼搏的人，很难接受并长时间保持这种拼搏之心。当身心疲惫之后，新鲜的员工被同化，走入俗流，这时候就很难在期待其有创造新东西的热情了。

熬夜加班不是出路，如何增加公司自身的核心竞争力，如何保持员工的积极性与创意激情，还有对公司的信心，才是公司和整个行业必须严阵以待解决的问题

改变，从自身做起

对于员工个人来说，要关爱自己的身体。要知道，你永远不可能年轻。如果你要在企业做出一番成就，必然要有健康强壮的身体作为强有力的后盾。很难想想一个被疾病困扰的员工如何能做出大成绩来。所以，不要随意处置自己的身体，对它好一点，将来它会回报你的。

同样，也要知道如何在该拼的时候努力去拼，在该放弃的时候适当放弃，这是个很重要的课题。保存实力是让自己获得长久发展的有效方法之一。工作的确需要很多拼搏与付出，也只有这样，才能做出真正成功的业绩。但有时候，职工也需要有“孙行者”般的火眼金睛，前提是自己、对企业有清醒的认识，如果遇到纯粹是天天喊着让员工加班，不如大方的说“NO”，如果你是个有能力的人，何不对垂死挣扎的公司说“拜拜”，让他们接受洗牌淘汰，而你可以保存更多的激情与能力去有实力的公司一展拳脚。这有利于行业洗牌后更快速的恢复正常的竞争环境。

总之，要建立科学的成才观、事业观和发展观，不要为了一时的礼仪或者一时的拼搏耗尽自己的激情与信心，要边学边用，在付出与保存之间找到一个平衡点，把力气用在对公司和客户最有贡献的地方。