一战时，泰勒发明科学管理，以科学方法测定煤矿工人的最佳挖煤法，并推广，效率倍增。这是智慧的一面。泰勒思想慈悲的一面：工人和资本家可以从效率提升中分享收益，却没有被发扬和继承下来。这是泰勒饱受诟病的原因之一。
时日日增，一方面管理对于人类社会的进步速度起到了促进作用。另一方面，一件事一旦被创造，其负面元素也会生长。管理的负面是，变得特权化，神秘化。管理者的自我维护有时候超越了其责任的一面。
时代发展，一方面普遍受教育的水平提升，管理者未必比被管理者更有知识。另一方面，时代巨变，管理者一人掌舵的情形不再生效，环境迫使人们必须群策群力。
管理3.0，把管理去特权化，去神秘化，变成一种匠艺。管理不再是指挥棒，而是帮助大家一起前行的渡船。想象一下一帮人出去teambuilding，分成几个小团队，每个团队给自己定个名字，定个口号，定个目标，定点规则。过程中，勇气，承诺，专注，探索，学习，开放，尊重，互助。成功了，互相赞扬一下，庆祝一下。这就是管理3.0。
价值创造者与合作者，你的时代到来了。
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