连续两天都在记录与书写同事们的年终总结，篇篇阅读完，发现大家总结的水平各异，表达汇总的能力参差不齐，有些同事紧扣汇总两字以数据分析为支撑，有些同事仅仅是数据汇总没有分析没有图表没有对比，有些同事似乎有离题迹象以描述个人工作感受与不足为主。那么，怎样才算一篇优秀的年终总结呢?
01 工作总结不等于总结工作，不是工作内容的堆砌工作，重点在于汇总分析。
工作过程进行可视化，我做了什么努力，取得的成绩，要在年终总结里呈现出来。这样老板了解情况，也会有正确的判断。
国内1部经理的汇报就做到很好，以销售结果为导向，通过图表与数据汇总了部门三年的业绩，通过对比突出今年销售业绩斐然，通过部门业务员业绩汇总分析出个人能量与努力程度，通过汇总机型分析出哪种机型在市场中受欢迎，通过汇总我们机械包装类型分析出市场走向，为明年营销道路指明方向。老板看完汇报面部微表情是轻松愉快的。
02 我要突出我的成绩，而不是我的反思。
同事大黄特别实在，我看他的工作总结时，具体工作写得很简略，但是自我剖析、反思写得相当到位，就是自己有什么问题，如何一步步改进的心路历程。这个是可以写的，自己的成长和收获放在最后一部分即可，前面的重点还是我做了什么。
03 别用“实在”安慰自己，我要学会让别人看见我。我的工作总结，一定要有自己的成绩、自己的思考，让老板看见我。
国内2部经理说我就是实在人，说实在事。所以，他的汇报内容里没有数据支撑，没有工作过程可视化，更没有呈现做了哪些事情而取得了哪些成绩，汇报完老板的眉头能夹死蚊子。年终总结只是一个形式，重要的是我们要工作思考到位，总结自己的成绩，反复讲述，让别人看见。
我们从小被教育做事要低调，但是我啥都没有时，当然要高调，因为做的事被看见，才能获得机会。
所以，年终总结，总结的是我这一年的成果，不是展示我做了哪些事，而是通过做事展示我取得了什么成绩。当然，可以突出我的努力，我做了什么，这个行为导致了什么结果。以终为始，我们的目标是什么，我负责什么事，KPI是什么，如何完成的。
2020年刚过完，如果你还没有写年终总结，不妨开始写，总结几点：
把你自己做的工作列出来，先搭框架，有数据有表格的先汇总；
把工作分类，做了什么，取得什么成果，自己有什么分析等等。
通过这个，分析一下这一年自己做得好的，继续保持，还有哪些需要优化的，下一年继续努力，让自己持续成长。
如果还没有做，先去行动，哪怕列清单一样，先列出来也是好的。不要给自己找借口，我的工作没什么可总结的，我不会方法。
现在各种视频网站、微信里搜索，一堆关于工作总结的方法，要用主动思维去做事。
总之，一年的工作总结，你自己做了会很清晰，几年对比下来，就会有惊喜发现。
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