良辰美景奈何天，赏心乐事谁家院
“现在在公司感觉好压抑，不像以前那样，每天醒来知道自己今天要忙什么，感觉没什么动力了。”可以想象，电话那头，好友的表情该是多么沮丧。
“空下来不好么，也忙碌了好一阵，现在都上正轨了，要么歇一歇，給自己放个假，要么多操心点自己的事呗，正当前程似锦的时候。”许是生性冷漠，发生在别人身上的事，我一向看得开。
近来气温高，又下了好几次雨，庭前一盆海芋长速飞快，生机过了头，就和这小院不搭，索性剪掉些许茎叶，看起来倒是顺眼几分。
“你不知道，我从公司成立那天起就在这，到现在公司上都正轨了，这么长时间我付出的这些，就是没有功劳也算有苦劳吧……”许是这阵子憋得狠了，好友一阵絮叨，手机电量不足了才挂断电话。
不置可否，挂断电话后，我不厚道地笑了。好友所处的位置，公司总监，总经理的左膀右臂，可谓肱骨之臣，压力自然是不小。
好友见证着公司成长的每一个过程，与最初的团队成员，不说有多深厚的情谊，最起码大家团结和气、配合默契。如今公司走上正轨，蒸蒸日上的同时，团队成员也换了近半，而好友也感觉到了前所未有的危机。
起初无非就是先前忙碌的各种琐事，现在都可以移交给部门员工去做，时间上看，好友空下来了。开始还感觉挺不错，总算是可以腾出一些私人空间了，可时间一长，就开始觉得无聊，继而产生一种“我是不是已经毫无用处”的错觉，甚至委屈。
两军对战，最怕的就是动摇军心，好友的心态，已经有些倦怠。而真正的导火线，源于一次员工互抢客户的事件。公司同部门的员工，竟发生这种事，好友认为这简直是不可思议。
起因是部门一位老员工的准客户，正准备签约，约到公司不料被一位新人截了胡。老员工不忿，指责新员工不讲道义，公然违反公司规定，事后还从新人手中抢回一单。新员工亦是不服，直接越级报告，闹到了总经办。
一开始确实是新员工违反规定，你来我往之后老员工便不占理了，要命的是，待好友知晓，事情已经闹开。总经理并没有直接处理，而是将事情交回好友手中。无论如何，事情到这算是结束了，可好友的心理恐惧就此开始了。
好友再无从前的那种轻松愉悦，从前对工作十分热情，团队氛围很好，大家相处起来是朋友，也像亲人。现在却开始害怕进入办公室，总觉得勾心斗角，氛围说不出的压抑，毫无动力。甚至在想，总经理是否开始怀疑自己的能力。
这些，在我看来其实有些庸人自扰。在事件被交回好友手中的那一刻，就说明总经理对好友的信任，或者说考验。这种时候，管理不严或是监察失职并不那么重要。
新员工能截胡老员工，不会只靠运气，可适当观察培养，违反公司规定，当罚；同样，老员工被新员工截胡，便证明有所疏忽，而同情从不适用于职场，反抢新人客户，亦是扰乱职场秩序，当罚。
按规定敲打一番，奖惩有度，再借此来一次团建活动，让彼此握手言和。既解决争端，又调节团队氛围，这，才是重点。
想起好友的抱怨，不禁好笑，“有些事我分明没有做过，公司的人却都认为，是我跟领导打小报告，太气人了”。许是心态不同，类似的事情我也遇到过，并无甚感觉。
在其位谋其职，既然在那个位置上，做了就要尽善尽美，对得起自己拿的薪资，亦不虚度光阴。既已做好分内之事，无愧于心，至于他人看法，岂能一一顾及。
总有人步步高升，一往无前，也有人兜兜转转，原地踏步。其实束缚脚步的，往往是自己。王冠有多重，戴了就知道，受得住，或能称王。
网友评论