疫情之下，上到国家，下到企业，再到个人，每个人的生活都受到了严重的影响！
今年应届生求职者人数的达到了900万左右，就业压力空前巨大。另一方面，由于疫情的原因，一些企业或倒闭，或挣扎求自保而不得不裁员、降低薪资、缩招等导致公司的招聘需求下降。
即将毕业的同学们，一方面要面对疫情带来的不利影响，又要参与线上招聘等这些新的挑战，如何有效求职？和内咨询也提出几点建议，供同学们在求职的时候参考。
求职之前首先需要做好求职定位
疫情之下，国内外的经济被迫按下暂停键，不过同学们要尽快从这种状态下跳出来，振奋精神，为自己的工作做好充分的准备，求职前需要和学长学姐，家里人，还有朋友人多沟通，聊行业，聊岗位，聊发展，围绕自己的求职定位和职业规划，后期才能更为精准的投递和准备。
求职门面要做好，简历不同的版本多修改
据和内咨询联系合作的企业HR的经验来说，大部分企业HR每天收到的简历中，‘能够入眼’的简历不到30%。很多企业的业务部门的领导或HR会直接根据简历情况来决定是否与候选人有进一步的沟通，所以我们在修改简历的时候一定要多修改，要重视简历的撰写。
修改简历需要注意以下几点：
简历力求简单，整洁：很多华而不实的东西没有必要放在简历上，在选择简历的模板的时候避免花哨，五颜六色，这样的简历会让HR觉得很累，也不会吸引企业查看简历；
突出重点：写简历的时候我们需要有‘用户思维’，也就是站在企业雇主的角度来想，他们到底在看什么？我的简历那些点最能吸引他们呢？
第一，学历背景，你的成绩，专业课程；
第二，]实习经验，如果你有相关的实习经验肯定是加分的，如果你之前还在面试公司实习过，那就更好啦；
第三，校园实践，这里可以看出同学平时的活动，以及参加校园活动的的积极性；
第四，同学的个能技能，如果你有一些‘绝活’，比如熟练使用PS，cfa2级等不妨加上去；
以上是修改简历需要注意的几点，另外针对不同行业的岗位，也不需要不同版本的简历，侧重点不一样呢。
选择适合的求职渠道
网上每天都会更新海量的招聘信息，求职者如何把控和筛选有用的信息，这也是求职中很重要的一环。
一是选择权威的招聘的信息渠道。大部分公司采用线上面试的招聘方式，同学们不能直接、全面的了解公司的情况，为避免“入坑”，一定要选择权威的的招聘渠道，比如公司官网，以及国内比较常用的招聘网站。
二是避免海投，海投这种做法特别不明智，既是对自己的不负责，也是对企业的不负责，正确的做法应该是有规划的投递，每次投递最好自己记录一下自己投递的企业和岗位名称，这样也以利于后期面试做准备，有计划的投递，才能有计划的准备笔面试。
笔面试要提前做准备，不要临阵磨枪
企业的笔试和面试是企业筛选候选人的最快捷的标准，很多家机构都有自己的笔试真题或者往年的真题，同学可以提前做练习，这个还是很重要的；面试的重要性当然就不用多说了，即使笔试写得再好，面试给企业和HR留下的印象不太好，也是无法通过的，关于面试的话，我们需要准备一些比如‘宝洁八大问’‘3w’等经典问题，如果有条件的话，建议也可以和同学或者其他朋友角色互换，一起模拟练习哦。
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