这段时间单位机构改革，部门职能都有变动，领导及所有人员都需要调整。单位里每天都有各种小道消息，各种谣言，人心惶惶！
有一天我有幸亲身经历了谣言制造的过程。周一到单位，同事A从同事B那听到了第一手消息，有10个人分到xx部门了。然后A到办公室跟我说：“咱们改革的方案出来了，有人分到xx部门了，咱们说不定办公场所都得换呢。”我说：“是吗？没听说呀。”A接着说：“你说怎么他们就去xx部门了呀？怎么别人没去呢？肯定是找关系调过去的。”我问：“那10个人都有谁呀？”“不知道，不过肯定有那几个队长，那还用问吗？”谣言就这样产生了。真实的情况是：那10个人只是临时调去帮忙，改革的方案还没出来！
A把事情说的有声有色，语气特别坚定，让人深信不疑，分享完这个消息的人心情就开始焦虑了。但是A的论断里有好几个坑。
首先，A先是从B那里得到了最新的消息，因为和B关系非常好，所以A对这个消息十分肯定是确切的。
其次，A见到我后开始对最新消息开始自己的演绎，尽管B只说了有人被调到xx部门，其他的并没有说，但是A就解释成了，①方案定了才会有人调走的，②调走的人还都找关系了才能去其他部门，他还进一步延伸，③整个单位都可能要搬家，还给人制造恐慌，④没有调走的人还不一定给分到什么部门呢。谣言就这样产生了！
应该怎样辨别呢？人的心智水平有三个层级—— 体验、解释、分析 。我们不要相信现成的答案，而是应该去寻找“接近真相的解释”。先提问，再搜索信息，然后你会找到好多相互矛盾的解释，这就需要你评估这些解释，找到真相—— “提问，搜索、评价、结论”。
缺乏独立思考能力的人给什么吃什么。他们会逐渐迷失在各种解释中，无所适从。
只有做到能够独立思考，才能不被忽悠，接近真相。
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