在热火朝天的八月份，知了不停的聒噪“知”“知”“知”“知”。。。。。我来聊一聊那些职场中的坑。
首先，每一个招聘的广告，如果你有中意的职位，最好点击进去，查看这个公司招聘的其他职位有多少。如果招聘职位很多，达到8--10个以上，那么，恭喜你，你发现了一个坑。因为，这么多的岗位，天天在招人，说明公司要么是老板不靠谱，要么是薪酬不靠谱；这两项，相信都不是你我想遇到的。
其次，你要查看这个职位的要求和所给出的薪酬。如果要求985，211，高级职称，但是工作内容却是协助部门经理完成职业计划或者文书，撰写公司制度，制定部门规章制度，而且薪酬为目前城市中等收入的一半。恭喜你，发现了一个坑。因为，每一个公司如果要求学历高，做的事情却是打酱油都能完成的工作，薪酬还比较低，那么十有八九，是给不起正常价格，或者公司运营有问题。他雇佣你来，不是解决问题，而是用你装点门面或者提高公司谈资。
第三，你要查看对这个公司的评价。如果，评价都是各种“老板还OK”“待遇还可以”“各种待遇都有”“美女如云”“有小零食”，恭喜你，你又 发现了一个坑。但凡能具备某种职场条件的，它的介绍会很肯定的告诉你，诸如“早九晚五”“五险一金”“五险”“公司福利带薪休假”。它不具备时候，就会模模糊糊的来凑数，结果就是，老板还可以=老板每天灌鸡汤，待遇还可以=试用期三个月每月2000元，各种待遇都有=入职各种资料全交，入职后各种套路，离职时工资减半。。。。。。等等。因为想用人，但是又不想给或者给不起正常待遇，把人忽悠进来，先顶上。你能忍受低工资，就继续干；忍受不了，还有新人进来。简单一句就是：公司离了谁都能转。
第四，你要查看3---6个人对公司的评价。如果有一个两个，评价全是满意，再没有了。说明这两个人一定是公司的刷评价的，或者是HR本人写的。因为不满意的评价都被后台删除了。如果有3--6个人评价能具体一些，有褒有贬，这样的信息基本是可信的，你可以尝试联系面试，谈薪酬。
好啦，各网站上找工作，基本就是这些坑，都是我踩过的，希望能对各位新入职场的同事们有些帮助。
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