文：蔡垒磊
01
一女生，因入职新媒体运营的第一天就被安排刷厕所一周，把和HR交锋的过程po了上来，引起了广泛热议。
有人说，这公司也太恶了，人家毕业生是来好好工作的，你请不起保洁还开什么公司？
也有人说，现在的毕业生动不动就大事干不了，小事不想干，矫情。
到底是不是矫情？
我只知道，在我的成长过程中，这样的事情可能根本不值得讨论，因为所有人都会站在公司这边，甚至我的父母也时常教育我：进了社会，要眼观六路耳听八方，不要跟人起争执。领导交办的事情，哪怕是小事，也要妥妥当当。
我刚工作那会儿，根本就没有什么“领导安排的任务不合理”一说，因为领导安排的任务都是合理的。
那时候工作的底色是“听话”。
作为劳动者，你必须足够听话才能立足。
但现在不一样了，你看这个女生，敢据理力争，工作任务不合理就是不合理，离职可以，把一天的工资给我——为了拿到这一天的工资，该女生真的去申请了劳动仲裁。
这时候工作的底色，成了“不吃亏”。
02
我跟我工作的那个时代，也是有点格格不入的。
我在体制待了7年，大家都知道，体制更讲这一套，哪怕是小小的倒水，也要倒出不一样来。
我显然是受了那个时代的影响，我钻研过每一件小事，包括倒水。但我又处在一个即将脱离那个时代的节点上，我深知自己的价值远不止此，我对我自己的业务有着强烈的主见，所以显得没那么“听话”，比如有时候我会和领导据理力争，让领导有点尴尬。
我对于升职这件事完全没有执念，但我对自己的业务水平很有执念，所以尽管我分管的业务一直排行最top，领导也对我比较客气，但我知道，我这样的个性并不适合在这种环境下生存——不是说无法生存，而是我注定无法获得跟我的贡献相匹配的回报。
所以我出来了。
03
年轻人不愿意刷厕所，是非常正常的，谁都不愿意刷厕所，我们这代人就愿意吗？
无非是我们的安全感更低，我们更能忍罢了，换成我们的父母那辈人，他们更能忍，觉得“工作之余顺带着刷个厕所怎么了”？
拿我爸来说，他会这样教育我，我也相信如果换成他自己的确也会刷，但他在家里刷过一次厕所吗？
他没有。
这就足以说明他也是不喜欢的，不过是不敢提出来罢了。他甚至还可能在这种跟工作无关的事情上卷起来，特别主动地要求去刷——这就是那代人的不安全感，他们总觉得找到一份工作不容易，养活自己不容易，所以要想尽一切办法让领导满意。
他们也把他们自己的经验，带给了我这代人。
但显然，我的时代变了，我在上大学的时候就发现，有些人为了显得自己“很能交际”，特地去学了抽烟，但我就不学。
我在进了体制后，也是既不抽烟又不喝酒，次次自己开车，以不能酒后开车为由拒绝各种劝酒，也以我的车不习惯让别人开为由拒绝叫代驾。
我曾经是最早给单位开通政务微博的，当时政府部门还不太流行用官方号跟老百姓沟通。但在一次我和老百姓的正当交流中，被上级机关以给他们“带来了麻烦”为由批评了以后，我一怒之下就注销了官方号，直到后来上级机关说每个单位都可以试着开一个官方微博号后，我都没有再开。
我就是这两个时代承上启下的人。
我不喜欢刷厕所，不喜欢抽烟喝酒，不喜欢对领导卑躬屈膝，也不会做我认为严重错误的事。
我不是傻子，知道这样做可能会失去什么，但我并不关心。为什么？因为我有安全感。
现在的孩子之所以敢不惯着这些所谓的职场规则，也来自于安全感，自由市场的安全感，个体经济的安全感，和物质财富的安全感。
这是好事，生活越好越是这样，生活越艰难，人才会越“懂事”。
04
没人喜欢刷厕所，所有的忍耐都是有前提的，你想要对方忍耐，就得给出额外的“忍耐回报”，得溢价。
比如以对方的能力，再也找不到更高薪的工作了，或许对方会为你的特殊要求买单。
但如果你只是和市场的其他参与者一样，只能给到对方应拿的部分，那就得把你的想法收一收了，否则只会自取其辱。
00后不像我们，他们可没接受过那些奇葩的教育。
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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。
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