昨天一点半才睡，居然6:15起来了，老实说，好困！昨天已经困到脸上没有表情了.....陪吃陪聊
早餐的魅力：煮了锡兰红茶替代黑糖桂圆红枣茶；2个土鸡蛋；2杯粗粮营养早餐
阅读《赋能》
《生活的哲学》让我们在个人成长领域能更好的应对生活中的可控与不可控。
爱比克泰德说，我们经受的大量的苦难，都源于我们犯了两个错误。
第一，我们试图向不能控制的领域中的某些东西实行全面的主权。
第二，我们没有承担起对另一个可控区域，即我们的思想和信念的责任。
所以，当我们未能如愿控制本不由自己掌控的东西时，会感到无助、愤怒、焦虑、抑郁。我们不肯承认自己可以控制信念，而是把自己的想法归罪于外界，我们的父母、老板、环境等等。
《赋能》让我们在人际关系领域打造和应对可控与不可控或确定与不确定性
首先，我们要打破思维的惯性或思维定性，应对不确定性。VUCA时代
1 优势变得不确定 2团队和组织关系（传统的组织机构/公司运转机制：深井氏，相互独立，没有团队意识，共享目标和信息意识）3还原论（以指定个人为工作中心，如KPI指标）4蝴蝶效应（复杂到错综复杂）
其次突破深井，去繁从简。
1.团队建设：尊重和信任，相互独立且依赖，共享目标；反操作MECE思想
2.突破深井，灵活性的团队协作
3.信息共享：信息正确共享）；信息共享（开放的工作环境，打破外在阻碍；团队文化；借调核心岗位人员；团队利益）
4.赋能：应对不确定性的关键；关键期关键帮助。
让正确的人做正确的事
共享意识
园丁一样的领导（责任授权而非时刻控制；营造氛围；信息目标共享；激发团队活力）
领导力、个人成长、核心竞争力、高效工作和学习
隐形的力量
以上由瑶光编辑
瑶光
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