为什么要发表？
之所以要把论文发表在一流期刊上主要有以下几个原因。
第一是因为研究者要向其研究的领域贡献新知识。研究的目的，就是要增加新知识，所以研究者的主要责任就是贡献新知识。为了贡献新知识，我们才做研究、发表论文。从这个角度去看待自己的研究，并把它当作成个人的目标，那么做研究时自然就会关心严谨性了。
第二是研究者要对某个研究领域产生影响力。只有当研究论文经过审稿程序被发表出来时，影响力才可能产生。虽然有时一个研究结果可能出错，但当其他研究者注意到并引用该论文时，这项错误的结论就有机会被加以修正、改进。
在某种意义上，这一点牵涉到一些道德上的问题──假如研究者明明知道论文里面有问题，但他的写作技巧非常高，能够写出来说服别人，结果使本应被拒绝的论文发表出来，这在道德上是有瑕疵的。知识的用处是帮助实践，管理研究的成果很多会进入教科书，假如知识有错，就会误导学生，误导实践。所以，第一点原因是最根本的：研究论文必须能够提供新的准确的知识，对知识体系有所贡献。
第三个发表论文的动机是为了成名。这不是一个坏的动机。但是，在当前的学术环境中，特别是美国、加拿大（中国也不例外，欧洲可能还好一点）的学术环境中，有一个很不健康的趋向，就是大家把发表论文当成做研究的唯一目的。为了达到这个目的，他们会想办法把本来可以做一篇很好的论文的素材，拆解成两篇、三篇，结果降低了论文的质量，只能投稿到B级或B-级的期刊发表。
像这种论文即使有五篇、十篇、或二十篇，都比不上一篇ASQ或是AMJ的论文。我在担任AMJ主编的时候就发现即使一些很有名的教授，也有这个陋习：他们把一篇文章投到我这里，同时又把方法改一改、问题改一改，写成另一篇论文，投到另外一个期刊。曾有审稿者向我报告这样的问题，我就打电话到另一个期刊，问他们有没有收到这样的一篇文章，他们说有啊！于是，我和那个期刊的主编，就把这两篇文章都拒绝了。
也许有的人会说，这是为了获得永久聘任与晋升等(tenure and promotion)的需要。可是假如研究者的目标只是为了能够获得永久聘任的话，他/她就会争取在短时间内发表很多论文，这样就会导致很多论文愈做愈不好。譬如说，当有别的研究者问你愿不愿意合作时，为了在短时间发表一定数量的论文，这种人一定会首肯答应，甚至会认为这是一个千载难逢的机会。
然而这样做，研究一定会做得很惨。为什么呢？因为如果什么题目都做一点，也就是做这种机会式研究（opportunistic research），而不是做自己真正有兴趣的题目的研究，研究的累积性一定有限；而且，只是为了发表，不是为了追求知识，则我们的心理投入（psychological involvement）就会很少，于是研究做起来没味道、没兴趣。到最后，做研究就会成为一种苦差事，愈做愈没意思。
另外一个常见的问题是走快捷方式。比如说，要验证某个假设的过程很辛苦，好不容易才搜集了100个样本，照理说在考虑研究贡献时，我们仍应该再去搜集更多的样本。但有时候就会想，既然那么辛苦，就先写好投稿出去吧，这样做就是走快捷方式。如果研究者自己知道这个文章、这个题目还没有完成，就不应该赶着投出去。
我认为，发表论文只是一个手段，它让研究者有机会告诉同领域的研究者，让他们知道自己在做这项研究以及新的发现，可以贡献很多新的知识、建构新的概念。但千万不要为了发表而发表，否则伤害一定会很大。
我是张菱香博士，亚欧联盟精萃创始人&环球共生嘉联研究院创办人，公司主要运营法国诺欧商学院DBA在职工商管理博士、法国尼斯大学DBA工商管理博士、法国ISTEC工商管理硕士（www.mba-istec.org）、等项目在中国华南地区的招生、教学、教务、管理工作。微信：EEU38642
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