晨读感悟：原来，关系不能随便切啊😅

天真（愚蠢）如我，以为对待工作和对于感情是一样的套路——分开了那就断干净呗，憋再联系了，免得碰到尴尬和纠缠不清。

然而，果然……图样图森破啊～工作与恋爱，还是不能混为一谈滴。那啥，工作中遇到的优质关系叫人脉，恋爱中遇到的优质关系叫前任及其周边。

工作与恋爱不同，明码标价，多大能力干多大事儿。优秀人才谁都想拉拢的，业内低头不见抬头见的，何必把自己后路断干净🤔。

作为一个工作小白，我对这些没有话语权，一起来看看“人脉王”霍夫曼是怎么留住人才以及与他们保持良好关系的🤓

建立联盟

人脉的前提是建立联盟，联盟的基础是共同目标。那么，“企业的发展”可以是个人与企业的目标～等等，个人和企业不是两个独立个体吗？

晨读感悟：原来，关系不能随便切啊😅

你在这家公司干到老，命运与公司割不开；你若要跳槽，在上家公司取得的好成绩，则是下家公司的敲门砖。

公司领导帮下属确定好联盟基调后，就能愉快滴一起为公司更好更快地发展做贡献啦～

重视人脉情报

信息不对称，是信息时代获得成功的关键。

人脉的保护与扩展是获得信息绝佳来源，无论对公司还是个人而言。因此，公司可以为员工建立增加人脉的奖励机制，既能促进公司情报网的扩张，又能帮助员工的个人成长。

经营同事联络网

其实更多是公司与前员工的终生联盟。

维护好与前员工的关系，为公司带来许多便利。当然，如何维护才是重点：

①健全离职体制

②提供福利优惠

这样让前员工离开了依然念着前东家的好，前员工的对公司评价更为客观，也更能打出口碑，同时万一优秀前员工回到公司也好心无芥蒂地投入工作～（｡ò ∀ ó｡）

关系不能随便切。建立联盟，共谋发展；扩展人脉，巧用信息；终身联盟，好散好聚。