读书：没事不妨写写诗
每年春节假期过后，都是跳槽的高峰期，可是如何判断自己应该离开目前的岗位呢？
看你有没有学到东西。
研究表明，成年人和年长者最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学到新东西，感觉自己在进步；
看你在工作中表现好不好。
如果你在工作中停滞不前，这种状态迟早会损害你的就业能力。如果你想有干劲地工作，最好还是找个能够刺激你热情的新工作，这样你的工作能力才能最大限度发挥。
看你的价值是否被低估了。
在工作中被看轻的人更容易热情耗尽并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工、甚至是偷盗。
想想你工作是否只是为了赚钱。
虽然大部分时间，薪酬是人们衡量一份工作的重要标准，但是如果仅仅因为赚钱而做的工作，反而是最不值得做的。在最坏的情况下，这样的工作会让人失去动力、变得消极。
感觉一下你喜不喜欢你的老板。
75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。除非公司在选择和培养领导者方面做得很好，否则员工们只能降低自己对于老板、对于管理的期待，或者直接去追寻自己认可的老板。
除此之外，还有许多其他有效因素会让你考虑换一份工作，比如：工作生活失衡冲突，经济压力，公司裁员以及地理因素。但是这些因素大部分是由周围环境导致而非心理因素，并且主观能改变的也很少。
如果上面这些情况超过四条，就需要考虑是否调换工作了
一般人们在的重新规划工作、选择职业的时候，都会选自己热爱的，但《绕着大毛球飞》却介绍了一些更科学方法。
第一，评估一下你目前的工作目的。
每个人的工作目的是不一样的，研究表明，有人只把工作当成工作；有人把工作当成事业；还有人把工作当成使命。
那些把工作当成使命的人，工作表现最好，对工作的满足感更高。你要找到目前你关心的是什么，因为在你20多岁时推动你事业的动力，很有可能已经失去了吸引力。
因此千万不要强迫自己维持20多岁时的志愿。就算没找到使命，也能让你的工作更有意义。
第二，看看你的工作有哪些部分是“可以塑造”的。
“工作塑造”说的是一个人为了在工作上取得更大的意义感和满足感，而对自己工作的某些部分进行的调整。
比如，营销人员对自己营销工作进行重新设计，在自己的工作中加入了更多的活动策划。
究其原因是因为她喜欢活动策划，对活动策划也很内行，而且，通过活动策划，她不仅能为公司增添价值，还能同时积累工作经验。
另外，你还可以做一个调整前后的草图，“调整前”代表了你目前那份枯燥乏味的工作，而“调整后”则代表了你的工作在未来的各种可能性。
记住：有时候，即使是最微小的调整，也能让你的工作变得更有实质意义。
除了以上两条，对于一些不能换工作的人，比如我本身就带领着一个创业团队又该怎么办呢？
那就是，第三条：激发你工作之外的兴趣。
你可以在工作之外进行一个自己感兴趣的爱好，它能让你在单调的工作中取得平衡。
除此之外，随着爱好的改变，你还能带来爱好中产生的灵感进行“工作塑造”，并让你再次投入到工作中自己真正喜爱的那部分。
而这就是我爱写诗的原因。
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