不能让老实人吃亏

作者: 教育谭 | 来源:发表于2019-01-18 20:48 被阅读105次

       

          管理从有效走向卓越,最终靠的还是人格力量;管理从“高端”滑向“坍塌”,缘起还是公正的缺失,好人文化,应是管理的底色。

          不要迷信所谓的云山雾罩的“法码”,或许这连“驭人之术”都算不上,更与真正的管理之道相去甚远。管理,应是“正派人”的事。无论岁月怎样变迁,世事如何变化,教育始终不变的是立德树人,管理永远不变的是公平公正。

            管理就是修行一种品格。公平公正,就是管理者的品格。若无“管理品格”,再高明的法术或能一时奏效,但与“长效机制”无缘。如若恣意妄为,最终可能是聪明反被聪明误,自取其辱,“反误了卿卿性命”。不用看“古往今来”,就是当下身边的鲜活的实例还不够触目惊心吗?

            管理就是构建一种文化。“没有公平公正的组织,是一个没有凝聚力的组织”,那么,没有公平公正的管理,是一个没有出路的管理。“不能让老实人吃亏”,这是道义的底线,也是公正文化构建的需要,再者,如若让老实人吃亏,这意味着“精能人”就会越来越多。看,如此之多被畸形的管理“逼”出来的形形色色的人性弱点,令人扼腕,如若再迷信权术,不修品行,不进行有品位的管理,就是舍本逐末,不幡然醒悟,岂不是一种可悲?

            管理就是营造一种生态。不让老实人吃亏,意味着坚决不能让“好事者”沾光,否则,就是管理上的“欺软怕硬”,长此以往,就无法进行有效管理。管路应是如鲁迅所言: “拔刀向更强者”,遇“强”更强,遇到无理取闹者,必须勇于“亮剑”。而对实实在在干工作的,要千方百计予以保护,要想方设法“制造”温暖,让干事的人有话语权,让出力的人有威有信。

            管理就是一种服务的承诺。 “老实人吃亏的校园,是一个没有向心力的校园”,更是一个没有希望的温情,没有正义的光芒,没有人性的热度,要而言之: 失去公道,就是没有人道的管理。“在这样没有公平公正的组织或校园中,人人不满意,人人有意见”——由于没有合理的宣泄途径,因为公正的诉求通道不复存在——于是: 人人无原则地发牢骚,人人幸灾乐祸地盼望他人出事,人人都是孤独无助者,人人最终都是受害者。

            可以断言:没有给老实人一个公正的承诺,管理就会渐渐没有公信力;没有公平公正,学校必定走向系统性的“崩盘”,在管理效果上则是致命性的“溃败”。“允公允能,日新月异”,这是“南开精神”。公者,大公也,非假公济私也,从某种意义上讲,“公”就是“能”,何不行之?

    金辉  于性和轩

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