不能让老实人吃亏

   

      管理从有效走向卓越，最终靠的还是人格力量；管理从“高端”滑向“坍塌”，缘起还是公正的缺失，好人文化，应是管理的底色。

      不要迷信所谓的云山雾罩的“法码”，或许这连“驭人之术”都算不上，更与真正的管理之道相去甚远。管理，应是“正派人”的事。无论岁月怎样变迁，世事如何变化，教育始终不变的是立德树人，管理永远不变的是公平公正。

        管理就是修行一种品格。公平公正，就是管理者的品格。若无“管理品格”，再高明的法术或能一时奏效，但与“长效机制”无缘。如若恣意妄为，最终可能是聪明反被聪明误，自取其辱，“反误了卿卿性命”。不用看“古往今来”，就是当下身边的鲜活的实例还不够触目惊心吗？

        管理就是构建一种文化。“没有公平公正的组织，是一个没有凝聚力的组织”，那么，没有公平公正的管理，是一个没有出路的管理。“不能让老实人吃亏”，这是道义的底线，也是公正文化构建的需要，再者，如若让老实人吃亏，这意味着“精能人”就会越来越多。看，如此之多被畸形的管理“逼”出来的形形色色的人性弱点，令人扼腕，如若再迷信权术，不修品行，不进行有品位的管理，就是舍本逐末，不幡然醒悟，岂不是一种可悲?

        管理就是营造一种生态。不让老实人吃亏，意味着坚决不能让“好事者”沾光，否则，就是管理上的“欺软怕硬”，长此以往，就无法进行有效管理。管路应是如鲁迅所言: “拔刀向更强者”，遇“强”更强，遇到无理取闹者，必须勇于“亮剑”。而对实实在在干工作的，要千方百计予以保护，要想方设法“制造”温暖，让干事的人有话语权，让出力的人有威有信。

        管理就是一种服务的承诺。 “老实人吃亏的校园，是一个没有向心力的校园”，更是一个没有希望的温情，没有正义的光芒，没有人性的热度，要而言之: 失去公道，就是没有人道的管理。“在这样没有公平公正的组织或校园中，人人不满意，人人有意见”——由于没有合理的宣泄途径，因为公正的诉求通道不复存在——于是: 人人无原则地发牢骚，人人幸灾乐祸地盼望他人出事，人人都是孤独无助者，人人最终都是受害者。

        可以断言:没有给老实人一个公正的承诺，管理就会渐渐没有公信力；没有公平公正，学校必定走向系统性的“崩盘”，在管理效果上则是致命性的“溃败”。“允公允能，日新月异”，这是“南开精神”。公者，大公也，非假公济私也，从某种意义上讲，“公”就是“能”，何不行之?

金辉  于性和轩