我相信很多人在求职过程中，总会被企业框上一个稳定性的指标，然而用跳槽的频率去判定候选人的稳定性是否真的合适呢？
跳槽本身就不是一个简单的问题，它不像1+1=2是可以得到绝对值的，我们跳槽会鉴于身边发生的各种突发情况，所以跳槽绝不只是候选人的问题，当然也不应该与稳定性的问题画上等号了。
我相信所有人跳槽的出发点是为了不跳槽。每个人都会觉得自己是千里马，当然我也相信每个人都有各自的特点，只是能够找到我们闪光点的专家难以遇上。如果真的能够有人能发现我的价值，并且愿意给我与之相匹配的报酬，那我当然不会对你轻言放弃。
跳槽最主要的原因是什么？是没有安全感！没有安全感不仅仅是指企业直接带来的不安，比如公司资金紧张，内斗严重，不完善的保障制度等，让人感觉随时会被干掉；间接带来的不安才是冰山以下的部分！例如薪资过低，我都吃不起饭了，你还跟我谈目标谈理想？又如我都干了10年了，公司准备上市，你1毛钱原始股也不给我。再如我在公司的能力与影响力都很不错，能够独挡一面的时候，公司依然不信任我，调一个空降兵过来作为我的管理者。
等等……等等……
哀莫大于心死，我对你都死心了，你还要求我拖着这具躯壳，对你始终如一，也未免太残忍了吧！
所以，真的拜托企业招聘项目的负责人们，不要动不动就对候选人的跳槽经历上纲上线批判，我们眼睛看到的未必就是真实的，大家都希望有一次解释的机会。
有人要说了，那如果一个人工作8年，那他有一次跳槽频繁的经历我可以理解，好几次都这样总是不正常了吧。
不好意思，我还真碰着过一个，工作5年，换了5份工作，每一家公司都是在他入职1年左右就倒闭了，但是他对于每一次工作都有很认真的对待，他始终相信每个公司都是最好的选择，在5年的时间里接触到很多行业中的大牛，也体验到很多不同的运营思路。在与他沟通过程中可以真切的感受到他态度的真诚，交谈中他活跃的思维和敏捷的反应力征服了项目的负责人。很快我们就给到他录用通知。直到现在，他依然工作得很好，我们公司也没有倒闭。
当然，我说这些并不是说鼓励谁跳槽，跳槽的风险也是很大的，说不定一不小就跳沟里了也是很可能的，我的意思只是想说，跳槽没什么大不了的，工作和谈恋爱类似，如果你觉得不合适，不要指望情况会变好，实际情况只会越来越差。长痛不如短痛，该散就散。不要因为怕简历不好看而浪费青春，青春需要勇敢，如果自己值得更好的，为什么还要委屈自己呢？
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