为了跳槽而跳槽，土坑变火坑。
为了跳槽而跳槽，土坑变火坑
如果你去问领导，我干了三年了，看不到未来的希望在哪里。我该咋办，领导说，你自己有好机会就去吧……你该怎么办？
事实是，你心中想走，就会得到对老板回答的解读～让你走。（一千个读者，就有一千个哈姆雷特）
应该从三方面理解老板的意思，找到你心中的正确答案，而不是求证自己的想法。
一、机会：
1、企业内部机会：如何创造在企业中的晋升机会，比如，国企人浮于事，你努力积极表现，就能脱颖而出。国企机制僵化，你变通又不违规（最强大脑/脑筋急转弯），解决了困扰领导的事。国企领导有任期，一朝天子一朝臣，自己发现“潜力股”，搞好关系，锻炼身体，练就本事，只等有朝一日本重用。或者自己通过工作关系认识更高级别的领导，创造晋升的机会。等等这些，在国企行之有效。
2、企业外部：利于国企平台，发现好行业、好企业，有意识接触（利用职务便利），在岗位或回家私下学习相关知识技能，同时寻找跳槽目标企业的有权力的人，建立好的私人关系。然后，寻找能够帮助这个企业的价值点（比如给你们单位供货，对你国企行业的了解），你有优势帮助目标企业解决问题。最后，自然就能跳槽过去了。
二、领导角色：老板在国企中如果处于中初级层级，权力不大，他也无奈，但他比你看得远（高一级，视野更广）。你可以和他喝喝酒，拉近关系，而不是办公室用“质询”的方式探讨你职业发展的问题。你们成为哥们，你在企业内部、外部的机会识别上，就有了“教练”，他可能成为你职业发展的导师和伯乐。
三、自我角色：反思自己，三年无晋升，是水平不够？机会没有？企业整体效益不好？等等问题，便于自己认清问题的根源，避免盲目选择和行动。从一个土坑，调入另一个火坑。
最后，一句话总结：选择比努力重要，正确的选择是首要，而当下没有最好的选择时，不选择，恰恰就是最好的选择。
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