一直以来，时常处于“虚假同感偏差”，也就是把自己的想法等同于别人的想法。
工作中一直一丝不苟，且不只是为了工资而过，总是怀着一些小情怀的，“为家乡、为集体奉献一些自己的力量，总是心感欣慰，且觉得不负韶华”数不清的加班，从无怨言，饿着肚子，有时直到晚上11点，只为了把一件事干的妥当，时常被问“这么拼，图啥？不过是一份工作”，我总是一笑而过，说了怕别人觉得虚假，其实真的啥也不图，就觉得应该这样。
作为部门主管，时常给其余同事安排工作，起初也便要求可以立说立行，不打折扣，无私奉献，服务社会，但实际有人推三阻四，有人牢骚满地、有人公开说这不公平那不公平，一方面在反思自己管理能力不足的同时，也逐步认识到，并不是每个人都是一样的想法， 凡是要站在别人的角度去考虑问题，要因人而异，以己度人，未必可靠，不可能所有的人都认可，也不可能所有的人都能理解，一人难趁百人心，要求别人时，现做好自己尤为重要。
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己所不欲，勿施于人。这句话容易教出以己度人之辈，做事便难免有失偏颇而不自知。
本文标题：“以己度人”未必可靠
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