1.排斥什么，什么就越少;
最近一段时间，公司管理层和公司制度都做了一些调整，不一样的制度安排，一定会带来不一样的结果，因为人都是理性的，人是有对策的。
在我刚来公司不久的时候，我觉得部门同事都挺勤奋、挺努力的，因为每当我加班的时候，都会有一群和我一样努力的同事，可是不到两个月的时候，情况发生了变化，我还是和以前一样努力，但是我身边的同事不一样了，他们都不怎么加班了，以至于经常出现一种现象，一到晚上，偌大的办公司就我一个人，原因是公司取消了加班餐补，我们讲不是所有的人都爱钱，但是总有一些人喜欢，鼓励什么，什么就越多，排斥什么，什么就越少。有的人会问了，那领导不管吗？我想说，领导也是人。
曾经听过一个很有趣的故事，一个经济学家去政府和政府官员讨论纳税问题，其中一个官员就一直在问，工资1500要不要交税，后来才知道，原来那个政府官员的工资刚好是1500。
2.鼓励什么，什么就会越多;
因为公司人员调整问题，随之而来的是，问题也直线上升，这当中有很大一部分是我们自己的原因，但是我们团队工作士气并没有消减，我们还是斗气昂扬，即使工作量增加，即使受到其他同事的冷眼旁观，原因是领导在开会时说了一句话‘大家要努力去做，去尝试，不要怕犯错’。
鼓励什么，什么就会越多，作为一位普通职员，更多的不是怕累，而是怕在工作中没有成长，谁也不想今天就能看到自己10年后的样子，我们总是希望工作能增加一点不确定性，希望未来能有更多的可能。
鼓励犯错，就是鼓励成长，从别人身上看到的成功与失败，那是别人的，我们看到一个的成长，我们一定不能忽视他背后付出的努力和经历过的挫折和失败。
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