1.最重要的关系 是和领导的关系
我的形象 ：求助攻略，一定要让领导觉得你是一个有前途、知道感恩的人，他会担心自己卷入各种麻烦事，那你就不要用这种麻烦事去拉他。
生活 工作 关系出了问题 可以尝试跟领导沟通 寻求帮助
领导是过来了解我 我就当作填表 多讨论自己的感受 树立人设 不要攻击 不要负能量 不要说资源少 就说资源少给自己增加了压力 降低了效率
因为我是知道感恩的人 所以嘴要密 不要公开抱怨 对同事有戒心 搜集信息
但是拉交情，包括情侣的相处，朋友的饭局，以及领导发起的这种非正式沟通，最主要沟通方式就是说废话
多活用以下几句话：
“好有道理。”
“嗯，我想想！”
“太有帮助了！”
记得回去之后，把谈话中的心得整理一下，做一个领导金句集（涉及公司秘密的一句都不应该有），然后用邮件发送给领导，复述他的指点本身会让他对你心生好感，而感激他的指导，也便于你们迈向君臣或者师徒一类的关系。
嘴笨但是会写的人，这是一道加分题。
如何处理与岳父的关系 在这方面 我的岳父是个榜样
有个口诀提供给大家，自己琢磨一下：
“要想走上功名路，我待领导如岳父。”
1.领导和岳父都是有权力能影响你的人；
2.领导和岳父一样，他在饭桌上吹牛，你听着捧着； 我的错 我应该顺从岳父 好好陪着 高兴
3.对领导和岳父都要诚实 ，话说出来要是真的，但不要说所有的心头所想； 我和岳父 利益结合部不一样
4.我们对领导和岳父都很恭顺，是因为他们的人生经验也是宝贵的；多听听意见 恭顺
5.上一条供你跟外面人说，另外一个真相，是他们手上都有我们想要的东西；
6.岳父和岳母有利益接合部，领导和公司也有利益接合部，要记得岳父代表娘家，又不是娘家，领导代表公司，又不是公司。
2、下属攻略
我们以前仔细地讲到过领导新到一个部门的时候，如果遇到挑衅应该怎么清场。最开始的时候就要摸排下属对自己的态度，也就是这场“再面试”。
那些反应敏捷、表达清晰的员工，是你接下来要去深入了解的人；
那些主动示好的员工，是需要重点考察的对象；
那些表现得冷淡甚至排斥的人，可能还在怀念旧主，这样的人是不能托付重要任务的
总结 我是如何看待当前的工作与关系 我打算以后怎么做能变得更好 领导您有啥事吩咐 以后就跟着您打天下了
绝对不允许下属调岗
3.和同事聊天
第一个原则：有限暴露
绝对不要什么都说， 可以交换的是你的人生观和世界观 。不要交换的是你大量的家庭情况，尤其是你最重要的关系，你的贵人是谁，你的主公是谁
4.做嘴严的人 远离嘴不严的人
不要乱发感慨 高拱的少年天子
不要乱托朋友 从来都是对人才对事 张居正的纳什均衡就是 搬到高拱
做事 要秘密 不要泄露 敌人是一股势力
属下嘴不牢 赶紧清理 不要为任何人担保
5、升职或者被公开奖励后 请客吃饭 最好自己主动请客
给自己更新装备
新关系的开拓
是谁推荐你来这个公司的，这个公司里第一个向你释放善意的人是谁？第一个带着你到公司附近吃饭的人是谁？新公司的其它部门里，有没有自己的前同事或者老朋友？附近500米到一公里的写字楼里，有没有自己的老朋友？
公司里谁爱打麻将？谁爱打德州？谁爱斗地主？谁爱打双升？有没有登山和骑行的社团，加入这些社团要什么门槛？有人没人邀请你参加各种体育活动？有没有打某种游戏的群？
还记得我写的对行政、人力、财务等支持部门的攻略，尤其是前台攻略吗？有些重要的角色，要重点公关一下。
有没有谁快婚了，或者快生了？她会不会下帖子请大家一起去？份子钱不是一笔小钱。
有同事身体不佳或者有直系亲属身体恶劣或者身故，可能需要捐款或者接受奠仪的情况吗？
以后我会专门说说红白事应该怎么办，但是现在可以记得一点：喜事要请，丧事要赶。
6、公司领导面前露脸的机会
再强大的组织也需要年轻的血液 要寻找权力接班对象 要让领导选中你
独裁也好，民主也罢，一个老大都需要有一批人忠于你、信服你、执行你的命令。
做虎贲勇士 悍死冲锋 聪明有气质的人 就是一个词 自信
原来 一切都是假的 看你的第一眼 永远是你自信与否 自信 你就有机会
如果你拿到了胜利 如果你的对手哭泣 拥抱她 团结群体
要累一点，多付出一点时间和精力，在看上去没什么实际好处的地方
公司只要举办活动就参加 露脸 能够让领导看见你 同事记住你 好办事 培养感情
网友评论