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有人给我这样的建议，在公司别把老板说的话太当真，当时感觉不太理解，老板说的话都不当真，那公司其他人还能相信吗？
后面在职场待的时间越长，才发现，领导有些话确实只是说说而已，不能当真。
世界上最不能相信两种话：
男人的情话和老板的客套话
自古深情留不住，唯有套路得人心。人生处处皆套路，深知套路的人可以拨云见日，化险为夷。不懂套路的人则容易被轻易套牢，被卖了还在帮人数钱，职场就是一个套路中心站。
领导常说的几句客套话，这些话不是简单的口头表达，不能不信也不能全信，你必须要用你敏锐的洞察力分析他的含义，看清本质，明白老板的真实意图。
第一句话：有问题，随时来找我。
不管你是新加入一家公司还是换了一个新领导，领导们一定会非常热心的跟你说：有问题可以随时来找我。此时的你一定会特别感动，觉得这位领导特别亲民，没有架子。可是你知道吗？这是一句典型的客套话听一听可以，不要当真。
当领导的人日理万机，大小会议无数，你想去办公室碰面都困难，更不要说找他解决问题。其实，工作上的日常问题你都可以随时问你的前辈，一般问题同事都能解答，根本没有必要小题大作，跑去问领导，简单的问题跑去问领导，领导可能都会觉得你，学习能力不强，不堪大用。
第二句话：咱们公司，特别注意人的发展
不少领导喜欢把关心员工这样的口号放在心头，随时随地熬鸡汤。领导熬鸡汤对于初出茅庐的新人最有效，我之前就是深受洗脑的一员当你听到咱们公司，特别注意人的发展这句话的时候，一定憧憬公司会花大力气，培训你，给你升职加薪，所谓的关心员工，肯定是关心员工关心的问题，员工最关心什么呢？不就是工资多一点，福利多一点，机会多一点吗？
但其实公司最关心的还是销售额，利润和业绩增长，公司都想要用最低的成本获取最大的利润，所以，公司领导跟你说：我们很重视员工的发展，年轻人要多历练，多学习经验，一般的意思就是说多干点活，多历练历练，钱不钱不重要，重要的是你在公司能体现自己的价值。
第三句话：有什么意见可以直接提
这句话是不是特别熟悉呀啊?领导们总喜欢说，我们公司是很开明很民主的，有什么意见和建议都可以直接提，欢迎大家随时报告。
这句话从可操作性是极其困难的，如果你确实是对公司的政策和流程有意见，跟谁去提呢？提完之后是否会引起足够大的重视呢?有没有什么后续的安排呢？谁负责将结果反馈给意见的提出人呢？最大的可能就是，你跟你的直属上司提，他可能会觉得你多事，不予理会。
就算领导觉得你的意见有点道理，你不能光提意见呀。接下来他肯定就会问你：那对于这个问题，你有什么改善的建议和解决方案呢？
如果说你还没有头绪，领导会觉得你只会发现问题，把难题都丢给上司。一般来说，是否提意见要先看领导的态度，他是否只是做个样子给下面的人看而已，如果觉得可以提点意见，切记要带着解决方案去提，因为很多领导都会习惯的问你有什么好的建议，如果涉及到其他的同事不好的情况的时，最好不要当众提出来，以免影响同事间的感情，当然呢，很多领导说提意见，只是为了弄清员工的想法而已，并不会根据意见采取措施。
看完这几句客套话背后真实含义的分析，有没有觉得之前有些轻信了呢？其实，分析这些客套话，并不是说让你从此厌恶或者说是去讨好领导，而是希望你看完之后，可以重新思考领导说话的意图，不能不信，不可全信。
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