责备和评判
“他们如果按照我告诉他们做的去做就好了”。在工作中,耳边经常会听到类似的话语。
当我们认为某人做错了事情时,我们的第一反应是批评或指责。当批评变得普遍时,就会导致关系紧张。当团队成员相互关系变得紧张,团队的绩效可想而知。
批评和指责,它不仅破坏关系,它还会阻碍学习。一旦我们发现可以指责某人,对解释的追求似乎就会结束。
应对指责最好的解药——激发好奇心。当指责停止,恐惧和自我怀疑等干扰就会减少。相互依赖的伙伴关系,好奇心可以激发人的潜能,更高效的完成工作。
责备和评判
“他们如果按照我告诉他们做的去做就好了”。在工作中,耳边经常会听到类似的话语。
当我们认为某人做错了事情时,我们的第一反应是批评或指责。当批评变得普遍时,就会导致关系紧张。当团队成员相互关系变得紧张,团队的绩效可想而知。
批评和指责,它不仅破坏关系,它还会阻碍学习。一旦我们发现可以指责某人,对解释的追求似乎就会结束。
应对指责最好的解药——激发好奇心。当指责停止,恐惧和自我怀疑等干扰就会减少。相互依赖的伙伴关系,好奇心可以激发人的潜能,更高效的完成工作。
本文标题:0710/2022
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