我们都知道，企业在招聘的时候，都喜欢到985，211这些名校那里去宣讲、招聘，以找到优秀的学生，充当企业的后备人才。
但是，不可否认，非名校同样也有优秀的人才，为什么企业不大想在非名校招聘呢？或者说不喜欢招聘学历低的人呢？如果有，也是简简单单地走个流程，不会大张旗鼓那样！这是在歧视他们吗？
我们转变一下思维，由自身的日常行为为影子，可以很好解释这个问题。
我们可以反问自己，买衣服的时候我们是不是会优先选择有牌子的衣服，而比较少去选择地摊杂牌货。不是说杂牌货全部都是物丑价廉，只要仔细甄别，还是可以挑选到自己中意的好衣服的。而偏向于牌子衣服更多的出于牌子的一个承诺保证，免去了我们甄别的大量工作，能让我们更快地找到自己心仪的衣服。
同样的道理，企业喜欢招名校，高学历的学生，并不是歧视非名校，低学历的学生。企业更多的是考虑招聘的成本，以求用最低的成本挖掘出满足企业需求优秀的人才。对于那些出身非名校，拥有一技之长的优秀学生，要想进入大企业，就要想办法寻找机会去展示自己，而这个途径可以是去名校蹭招聘，或者内推、找到负责招聘的人事等，将你的简历递上去，以求展示你才华的一个计划。可以发现这个过程，都是你在付出了极大的成本，而企业并没有投入多少成本。
所以说，看中学历、名校跟歧视低学历和非名校是有区别的！并不能单纯的以表面现象去得出一个错误的认识。
网友评论