自从接了不出局的COO，我一直在思考，如何让平台发展的更好，让平台发展的更好，需要让所有用户有更好的体验，有更大的收获。
所幸，在各位的期盼中，在不出局不断寻求发展和突破中，从班长个人成长赋能和战友的用户体验角度出发，我们迎来了第一轮迭代管理模式，具体如下：
1、启动战队长赋能模式；
一批卓越的、愿意为了战友更好的成长不断付出的战队长，已经集结完毕，等待班长们的到来！
他们会从班长的个人发展到带班具体问题的支持，让各位在007写作社群践行过程中有更大的成长和收获。
2、开启战友践行体验反馈通道；
为了我们能够更好的服务各位战友，迭代不出局产品，开启战友体验反馈通道。
每位班长找到自己的战队后，可以在群里沟通，做各种形式的反馈。为了007的升级，也为了更多的人获得更好的成长，请班长们知无不言言无不尽！
3、交叉式的组队方式，更好赋能的同时，避免踩坑；
这次组队，按照践行时间长短的方式打乱重组，让前面的班长可以获得更多灵感和力量，让后面的班长，知道预控，提前做好班级可能出现问题的准备方案。
4、多维度赋能和价值输入的社群运营模式；
除了不出局提供的各种践行角色之外，我们拟成立流动的KOL分享团，班级战友只要觉得自己的内容有价值，并且有意愿和勇气，都可以申请进入分享团，我们会做计划，进行班级不定期分享。
这些内容可以按照行业进行分类整理，更好呈现自己的同时，也帮助更多的践行者获得更多的价值和启发，得到真正的收获和成长。
介于此，原来设立的值月生群、各种形式的班长分类群将解散，我们集中精力把班长和班级战友践行工作做好。
实际情况证明了一个真理，那就是太多群让我们精力太分散，反而什么事情都做不好。
接下来，我们会进入到正轨中来，期望所有不出局的战友，以及真正想通过践行成长的人，都能够通过实际的行动，拿到属于自己的那份成果和体验。
不出局正在丰富自己的产品线，目的，就是为了让更多的人有更好的成长，更大的收获，真正的把知识、技能链接到自己身上。
加油吧！
来吧，一起成长
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