社会变化太快我们很难像从前一样，从一个岗位做到退休。对于大多数人，在一个行业做到退休都变成了奢望。
由于行业变化快，几年以后我们还在做的可能已经不是现在的工作了。我们的工作经验也将不再重要。
用我的工作经验距离。我第一份工作是在物流公司卸货，第二份工作是管理仓库。第三份工作是自媒体运营。
很难想象，卸车的工作经验能对我做自媒体运营有什么用。这个工作经验不能帮助我做运营，也不能帮我做管理。它只能帮我成为一个更出色的卸车工人。一旦不卸车，这个经验就没有用。所以我们要培养的，不仅仅是行业经验，而是我们个人的一种竞争力。
这种竞争力，一定是跨行业可用，长期有效的能力。它可以被不同行业的人认同，更像是一种内在的品质。
我有一个特别喜欢折腾的朋友。从毕业以后，他在一年时间里换了五份工作。他做过销售，做过设计，做过游戏开发和编程。每一份工作都做的很好，老板和客户对他认同度很高。
他就是那种有自己核心竞争力的人，在大部分行业都可以活的特别好。他从来不担心失业的问题，经常主动换工作。工作的内容一直在变，不变的是他的收入一直在增加。
虽然一直在换工作，但是大家对他的评价都差不多，做事靠谱，工作上手快，和他说话特别省事。
从这个评价里，我们就可以找出三个可以学习的核心竞争力。
1、人品靠谱
一个人靠不靠谱，主要看三点，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
我们都喜欢和靠谱的人打交道。时间越长，我们越会觉得靠谱是一个特别可贵的品质，它说明这个人值得被信任。
大部分时候，靠谱是一个消耗品，一个人不靠谱一次，就很难再被信任。
2、学习能力
怎么适应一个不断变化的环境？学习。
怎样不被快速变化的环境淘汰？高效学习。
社会一直在变，环境一直在变。我们必须跟着环境一起改变，不然就会被慢慢淘汰。
但是大多数人只能感受到环境的变化，却不知道怎么改变。我们该怎么办？
这个其实不难。环境再恶劣，变化再快，也总会有适应得非常好的人。他们怎么做，我们就怎么做。
向优秀的人学习，是保持竞争力的最简单方法。
3、沟通能力
有时候，熬了几个通宵做出来一套方案，客户看了一眼就打回来。
不合格，重做！
我们会觉得特别不爽，我已经做得这么努力了，凭什么你还不满意？你到底想要什么？这个客户真苛刻，这个客户真烦人，你是不是有问题，你是不是在针对我？
不用着急为自己的努力工作叫冤，不用为自己的努力鸣不平。想一想，你真的知道客户要的是什么吗？你有没有问过他的需求？理解得够不够明白？
在努力做事之前，你有没有和对方沟通过，你真的知道对方想要什么吗？
如果你连对方要什么都搞不清楚，你凭什么让对方对你的工作满意？
所以努力工作之前，冲分沟通是特别重要的。
沟通冲分，努力事半功倍。沟通不够，努力可能全部白费。
一个人的竞争力有很多种，但是核心竞争力并没有太多。核心竞争力珍贵之处在于，它不会因为你换工作而失效，也不会随着时间推移而改变。
在现在，没有核心竞争力的人，已经要走不通了。因为换行业解决不了你的问题，变得更好才是解决问题的根本。
改稿意见
网友评论