越是信息发达，越是无法看清真相
01
蓝色光标辞退员工事件，仅持续了两天就告一段落，最后“个人道歉、公司澄清”的结果仿佛都在意料之中，也好像在意料之外。
意料之中的是，个人输给了公司。意料之外的是，个人这么快就输给了公司，无论是好人被公关还是坏人被正法，都有点太快了。
但从这一点来看，无论这人是好还是坏，都说明他发文责难的行为是冲动之举，而且也没想到会有这么大的影响，以至于一手后招也没有。
你要说也或许是公司提供了足够大的利益来收买员工，在我看来这是不可能的，假设公司理亏的情况下，作为一个强势群体被当众打脸，是绝对不会私下再让步的，否则他怎么知道你不会反咬一口再次曝之于众？所以无论是面对公众还是私下调解，你都不可能站在“有理”这一方了，你当公司的人事法务和律师团队是白养的？你敢保证你在公司从业2年没有犯过任何一次错误？
所以这件事无论谁对谁错，无论怎么处理，结果都是一样的两败俱伤。
02
这里的“输”没有“对错”之分，我们不是当事人，无法评价这件事中的当中孰是孰非，或许是可怜员工先被公司霸凌又被公关，也或许是公司先被顽劣员工黑了最后还背上“倚强凌弱”的骂名，越是信息发达，越是无法看清真相。
所以对于我们吃瓜群众而言这件事谁对谁错不重要，重要的是，我们跟公司解除关系的时候，一定要撕的这么那看吗？
一直以来大家都说，职场如战场，但是在我看来职场与战场最大的不同，是战场是以打赢仗为目的的，而职场是以不打仗还能赢为目的的，所以在我看来，职场更像是情场。
所以工作就像是和公司谈恋爱，爱就继续，不爱了就好聚好散。而不能好聚好散的原因无非以下三种：
第一：离职周期不一致。
你申请的离职时间和公司未达成一直，或者公司给你的离职时间远远超出你的预期（一般体现为突然被离职或辞退）
第二：离职周期内薪资发放不一致。
这种情况多见于有奖金制度和佣金制度的岗位，如果离职正好处在员工负责项目或者工作的中间期，则会产生矛盾；
第三：工作交接不顺利。
在离职周期内，工作交接的完成度产生矛盾，进而影响相关离职时间或者相关薪资的发放，产生矛盾。
以上矛盾一旦产生，普普通通的分手就很容易演变成离婚的大戏，可离婚这件事，即便是非分明，也必然两败俱伤
为了避免伤敌八百自损一千，等打起来再解决就晚了，所以还是要防患于未然。
03
个人经验来看，一般有以下几条小规律供大家参考：
其一：主动离职，责任方在你时矛盾的避免方式
首先，离职时间：离职时间遵守合同约定，占据法理制高点，避免不必要的麻烦；
其次，离职薪资：无论公司是否有明确规定，在提出申请之前，请务必通过各种途径去核实离职周期奖金类薪资的发放标准、先例，做好充分预估，并且在离职周期内不断核实。
划重点：不要想当然以为那是你该得的、规定的就一定会有，或者想当然以为一直和领导或者公司的关系不错，一定会给你的。——虽然工作就像谈恋爱，但是千万不要忘了，这是一场双方都以盈利为目的的恋爱。
最后，工作交接：交接过程中全力配合公司期望及工作本身需求，至少在态度层面要是这样，占领道德制高点。
以上三点的核心都是，亲兄弟也要明算账，可明算账也依然要保持“亲兄弟”的态度。做到这三点，一般不会有太大问题。
其二：被动离职——那就要看被离职的形式是走律法还是耍流氓了。
走律法：公司裁撤或开除员工，拿出相关制度文件，明文规定，该赔偿赔偿，该处罚处罚（确实违法了公司纪律的，比如泄密），员工也务必请按照法理来，童叟无欺；
耍流氓：员工无过错却被裁员或者被开除，公司不按照制度赔偿的，请走合法渠道，比如仲裁，比如劳保局。如果法律不能保护你，相信我，其他方式也不能。
总而言之，能好聚好散是最好的，如果一旦上升到“离婚”的层次，还是通过有效途径去维权，骂街不仅无用，还很难看。
还是那句话，职场如情场，分手不过就是一次爆胎爆胎，老司机一般都是换上备胎就上路了，到了合适的站再换标准的轮胎，而新手则会哭哭啼啼求朋告友、拍照发朋友圈让全世界都来同情，直到警察叔叔来帮忙，轮胎没人赔不说，还妨碍交通被罚款。
祝大家职场情场都顺利。
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