大家在工作中，除了为了工作而参加的饭局活动外，部门团建、公司组织的聚餐、每年年会等等的内部饭局，想必都经历过不少。
《破事精英》的第七集介绍的挺与众不同的，因为一般大型公司，员工和部门都很多，老板能像剧里一样实行每年和各个部门单独吃一次饭的情况着实不多，若是规模小一点的公司这种情况还是有的。
有了前面几集的铺垫，观众已经非常清楚这个破事部的情况了，杂事、无厘头和别的部门不想或不屑做的事都找他们，好事没他们、破事全由他们承担，是个最不受重视、最没有前途可言的部门。
他们在经历了精神和身心的洗礼，想离开通过努力又实现不了地摧残（小部分从未想离开的除外），各个都接受了留下的命运，都不想面临被炒的命运。
然而即便是最小、最没有存在感、最不受重视的部门，也能拥有与老板一同吃饭的机会。不过，这个机会对于他们而言，并不代表幸运，反而是他们自认为的一次危机。
为了体现全员心理紧张感，此集还采用了梦境中的集体古装版来和现实进行反差对比来表现，延续黑色幽默感，让观众视觉一亮，不再是仅仅办公室那个场景的叙事，可以说是前6集的一次视觉飞跃。
大家在梦境里的古代，都因为不同情况得罪了皇帝而被放在充满红辣椒的大锅里翻炒，最后连皇帝的扮演者唐海星也下了炒锅，所有的人仅欧阳莫菲没有受难。
古代梦境遭遇也是现实的反射，全部门其实只有欧阳莫菲对和老板吃饭的事没那么担心，但最后为了配合团队也改变了一下自己的装束。
最淡定的人都如此何况其他人，特别是主角胡强，不仅询问自己上级吃饭注意点，还拿回了别的部门工作五年三次和老板吃饭的经验总结题库分给大家背、记。连唐海星这种极度自信，把老板自传读得滚瓜烂熟的人也拿题认真对待起来。
阿杰和小白在继续日常繁琐工作，从片面和梦境情境能看得出他们都很积极背题“备考”。沙乐乐不用过多展露，她一直是学习努力的代表。
比较特色的反而是金若愚，她不仅每天琢磨换怎样漂亮的衣服，还对怎样和老板吃饭能提升多少晋升概率：1）数据显示，在职场穿着得体的人，受重用的概率比普通人高73%，所以她买好看的衣服，一天换一件；2）跟领导是同乡，获得职位提升的概率会高35%，所以她开始从陕西话改练湖南话；3）如果凑巧与领导有同样的留学经历，获得提升的概率还会增高30%，这点她知道却无法达成，便果断放弃。
虽然她所谓的数据分析不知道是不是有事实依据，但不可否认，这几点“歪门邪道”不见得在某些公司用不上。
紧张、积极地准备了好几天，却被叮嘱千万不能用那本其他部门总结的“秘籍”答案，因为老板已经发现了，那个部门被解散了。
最后，老板是临时召见，还是利用候机室候机的时间，和他们隔着特大款盯盯乐投屏进行吃饭聊天，正好盯盯乐出了故障，信号中断，他们和老板的吃饭就这么结束了。用餐仅在会议室吃最最普通的三明治。但是他们部门所有人都放松了心神，回到部门后反而来了场轻松的茶话会。
观众看完不禁都会为他们感到不值，付出了却连老板的面都见不上，连顿像样的饭都没有，这个部门是有多不受待见，可想而知。但他们是满足了，对这种吃饭是1%的机遇加99%的挑战的情况，这么大差异，宁愿放弃那1%，好好保住现有工作就很好了。
回想想现实，这种情况也不在少数，除非是天天或经常与老板打交道的，普通小职员见到老板可能都小抖一下，何况与老板同桌吃饭。因为怕被老板“关照”，也怕自己吃香或言辞不当，得罪老板。
可能很多做销售的普通男/女员工能坦然处之，因为他们平日就要接触客户，和老板吃饭就当正常应酬，而其他员工如果遇到和老板吃饭的情况都会捋一捋思绪了。
回想我之前的几份工作，无论公司大小，都没有老板与每个部门轮流吃饭这一制度，但是其他活动或多或少都会遇到这种情况。
每年年会的时候，普通员工肯定不会和老板坐一桌，但惯例是都会一个部门一个部门人到老板身前集体敬酒，这时候部门老员工都会对新员工有所叮嘱，特别是女员工，敬酒的时候不能用白开水，但可以倒点白酒加些白开水来应对，以防老板突然一个个碰杯会发现没有酒味。
每位老板的要求点不同，也不乏平易近人却仍让员工避之不及的。像当年我在的公司组织的旅游项目，老板也要参加去玩，大家虽然没有在上班时的拘束感，但仍有收敛，用餐时若要分成两桌，那么老板不坐的那桌会在拼抢后挤满了人。
诸如此类情况数不胜数，其实老板有那么可怕吗？真的没有，只是坐在一桌上真的很难尽情和同级员工聊天用餐，不是吗？另外，除非对自己的工作带着可有可无的心态的人，否则谁会对难得一次近距离见老板的机会不紧张、不有所顾忌？
电视剧里公司里的人都将和老板吃饭的情况编辑成讲义了，重视程度可见一斑。虽然夸张，但若你所处的公司有这项“福利”，你也会不得不重视起来。
看了我上述所述的此集情况，回忆一下自己在现实生活中有没有相关经历？有没有人是以此为机遇，得到了老板重用的？欢迎分享......
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